腾讯此举不仅仅意在中干，长远来看更是要给高层和普通员工以警醒。未来的互联网江湖毫无疑问的都将是年轻人的领地，如果腾讯没有一个良好的人才更替机制，那么很快腾讯内部就将面临“60后指导00后生活”的悖论。
除了内因，外部竞争对手带来的直接压力也是腾讯这次出手的重要原因。据传，腾讯裁撤中干的举动源于马化腾在架构调整前的香港战略会上向总办同事发出的一个提问，“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”，答案是不到十人。而相比于它的老对手阿里巴巴在2017年底任命1985年出生的蒋凡为淘宝总裁，腾讯在年轻梯队的人才劣势明显。
彼时蒋凡加入阿里才刚四年。一年多之后，蒋凡又接过了天猫总裁的职位。相较于更年轻的马化腾，马云对年轻人才的渴望更加强烈，马云自己也很早就开始规划自己的退休之路，并在去年最终决定让位70后的张勇。马云曾对外很自豪的说：“经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中 70 后占 45%，80 后的管理人员占 52%，而 60 后只占 3%，我们还幸运的有 3000 名 90 后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。”
相比而言，腾讯在对应的这个级别上不但没有类似的年轻人冒出来，更大的隐忧是在佛系的腾讯，年轻人很难得到类似的机会上位。
同时，与攻击腾讯大本营的字节跳动相比，腾讯的中高层相对年龄更是偏大。腾讯的管理层以60后、70后为主，而字节跳动管理层普遍为80后。年龄差距造成对新事物理念的不同，一定程度上影响腾讯在新领域的发挥。37岁的张一鸣甚至一度打的腾讯拉响警报。
这样的背景下，对腾讯而言，创新会是一个严峻的话题。与阿里巴巴、今日头条甚至百度相比，腾讯的中高层相对稳定。稳定不一定是坏事，频繁换负责人也未必是好事，但是，“如果能够可控的范围内去适当做一些流动，绝对是个好事。”
腾讯显然已经开始意识到了这个问题，外部竞争及政策和贸易环境的变化使得腾讯在过去一年里增长有所放缓，再加上腾讯“财务投资”的佛系策略，年轻人在腾讯内部的的上位机会越来越少。
不论是内部创新出了问题还是竞争对手的压力，说到底，腾讯裁撤中干的背后，是对人才的焦虑，是对未来企业业务发展的焦虑。
业务受挫，躺着赚钱的时光一去不复返
企业从不会无理由的做出改变，特别是在它还能躺着赚钱的时候。而当企业发现自己赚钱不再那么容易时，改变才会开始出现，主动寻找新的企业发展模式才会提上日程。
腾讯如此雷厉风行的架构调整、中干裁撤，深层次原因当然是腾讯业务近些年受挫。
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