2018年9月30日，腾讯宣布进行新一轮的组织架构调整，将原来的七个事业群调整为六个事业群。按照经验，企业组织管理结构整体变化之后，接踵而来的就是人事结构优化调整。
2018年11月，腾讯总裁刘炽平在腾讯公司20周年的会议上表态，“在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退”，“尤其在中干这个领域，”他态度坚决，“我们几个月之内很快地会完成10%的目标”，刘炽平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
2018年12月腾讯内部员工大会后，腾讯正式开始裁撤第一批中层干部，从公开信息来看，腾讯的裁撤动作一直到现在还在持续的过程当中。所谓腾讯中干，主要包括腾讯各事业部助理总经理、副总经理、总经理级别，包括一些副总裁级别也在中干范围内。
2019年3月27日，腾讯网原总编辑王永治退休的传闻传出，被外界视为腾讯裁撤中干举动的一部分。
据媒体统计，目前腾讯广告、内容条线已经有副总裁、总经理级别中干离职，调整范围涉及到腾讯各个条线的业务部门，包括腾讯PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线（职能部门）、对内做技术支持的TEG（技术工程事业群）等一些不是做具体业务的部门。
这么多中干离开，而且其中很多都是拥有很长司龄的老腾讯员工，“是腾讯历史上绝无仅有的”。但不像去年的几次其他公司引起的裁员争议，腾讯的这场“史上最大一轮管理干部裁撤”没有官方公告或声明，都是不声不响地操作，虽然时不时会有被裁撤的员工写的纪念文章在腾讯员工的朋友圈传播刷屏。
需要说明的是，腾讯始终强调这次的“裁撤中干”不等于“裁员”。和之前引起很大舆情的滴滴、美团、网易等对员工的裁员不同，腾讯的这次调整只在一个小圈子里形成传播，相比腾讯大量的基层员工数量来说这次中干的裁撤数量只是少数。
尽管如此，腾讯的这次大动作仍然影响深远，佛系腾讯内部正在发生着一场大的变化。
至于此次腾讯重磅出手的原因，最直接的有如下两个方面：
首先是腾讯内部人才竞争体系出了问题。据传在腾讯内部，大量腾讯中干签订了第二个、第三个十年合同后，就会开始选择进入“养老”状态，这让腾讯内部的人才交替和创新环境面临隐忧。也正因为此，腾讯近年不再像以往那样“躺着赚钱”，很多以往强势的业务领地不断被竞品攻占，比如以往给腾讯带来大量利润的游戏业务就在去年遭受打击。为此腾讯更是开始在做很多以往并不擅长的事：游戏团队为了保护未成年人不遗余力、开始尝试不熟悉的2B业务等等。
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