另外一个是客服，那个客服是公司目前为止，招到的所有客服中能力最强，接单处理售后最周到的一个人。自己干过实体，开过网店，做过推广。虽然只有初中文化，但是谈吐不凡，什么话题都能接。但是此人情绪阴郁，对自己的经历遮遮掩掩，总是在不经意的时候听到曾经还做过让人意想不到的事情。有一次，无意间发现有客户打电话找售后，但是店铺并没有客户的订单。查了聊天记录才知道，他将客户账号拉黑，又私自将客户转移到他自己账户完成了交易。因为公司是成立之初，他接单也负责打单，仓库没有进销存。又因为是夫妻店，没有监管他，才给了他有机可乘。
漫威中有句话说是：能力越大责任越大。在公司用人上，却是能力越大，对品行道德的考核越严格，否则绝对会变成害群之马。现在招聘，会对每个人过往的经历进行审核，会专门打电话到过去的公司询问任职情况。如果评价不高的一概不用，对工作经历遮遮掩掩的也一概不用。所以品德就是你的名片，也是你的财富。
6公司亲戚用人利弊
不知道大家有没有遇到这样的问题？员工会私下讨论：怎么XX是你的亲戚，XX是你的同学，XX又是你的朋友。没错，公司小的时候，没有资金，人也不多，甚至没有多少业绩，没有人愿意在这样的小公司工作。你跟别人说，很快就走入正轨了，工资也会翻倍。这些话，他们会当做你是在洗脑。你说你要多花时间学习，才能快速成长，他们会说，你这是变相让我加班，不给加班费，不干。所以只有家人、亲戚、很好的朋友才愿意不计较工资，为你工作，为你加班。
就像我们公司第一个员工，就是我老婆培训班的同学。后来才有了美工、运营、司机。试想下120个平方的办公室，没有一个员工，只有我跟我老婆两人，人家会想，这里是不是骗子公司？或者要倒闭了？所以一定要感谢，那些在我们什么都没有还默默支持我们的亲戚、朋友、同事。感谢一定要是物质上的，奖金要多发一点，生活上多照顾一点。
不过，亲戚朋友用起来，也有不顺手的时候。是人就会犯错，偶尔会因为公司制度得罪了他们。虽然工作跟感情是两回事，但我们毕竟是人，难免会有感情因素掺杂到工作中，这种情况就是一定要多沟通、多协调。就怕碍于面子双方都闷在肚子里，有时候可能是无心之失，有时候可能是误会。既然是一家人，就敞开天窗说亮话，说透了，问题就解决了。
当然，公司做大了，亲戚用人那就要具体问题具体分析。好了，今天的话题就先谈到这里哈，说的不对欢迎大家指正。
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