经过沟通,甲方不接受换货,也不接受退货,也就是说必须把货做出来。没办法只能向工厂施压,一天过去了,两天过去了,客户每天都会打电话催(用陕西话骂的),每次接电话的时候,我都会把电话放远,等他骂完,然后再不停的道歉。还剩三天的时候,打电话过来直接就是,你等着,如果交不了货,我要去告你们XXX。万幸,最后两天还是做出来了,补发的顺丰快递,2000多的运费。
你以为这样就完了?一个月后,客户反馈有十几台出现了严重的玻璃胶脱胶。经过排查,是厂里赶工期,新找的胶厂出货批次不合格,无法适应高温环境工作。可能是客户担心我们不处理,态度180度转变,还专门找了一个会普通话的经理沟通。经过预算,这些配件换下来维修费用要去到6000。最后跟厂里协商一切费用全免,并且争取到先发新配件,货到了再退原配件。
经过一来二去的折腾,客户对我们的服务跟售后已经是十分信赖。最近两年,只要有餐厅项目都会有合作。淘宝经营,品质的把控一定要严格,可以便宜,但是产品质量不能过分打折,否则再多的客户也禁不起一而再的消耗。对公司来说,也不可能有那么多的人力物力去处理这些售后。再好的营销策略,没有好的产品来支撑,早晚会垮掉。客户都是有感情的,将心比心,他能感受到,为客户解决问题,成就他人,也是成就自己。
5 公司用人
品德第一,能力第二。
相由心生,一个人的人品可以从面相看出来,如果此人目光闪烁,喜欢东张西望,往往内心想法多,说一套做一套。如果此人话多喜欢倾诉,常面带笑容,往往善良耿直。如果此人情绪阴郁,寡言声虚,往往想法极端,情绪变化无常。如果此人思想纯洁,品行端正,那么这种人给人的第一感觉就会很舒服。经验之谈,当然不可一概而论。更多的品德,还是要从工作或者工作之外的细节中去提炼。
两个案例,一个岗位是仓管。仓管工作经验很丰富,并且是吃过苦的人,很小年龄就出来打工,仓库的货品很快就熟悉,脑子很灵活。有一次另一个员工的小孩到仓库玩耍,不小心打乱了他打包的货品,立刻恶狠狠的开骂(骂娘那种)。事情过后,还私下跟我说这个小孩多么多么没教养。我就想这种人如此心胸狭窄,小孩子犯错都耿耿于怀,恶言相向,如果公司哪里没照顾到他,那必然会背后说坏话,扰乱军心。果不其然,一个月不到,因为发错货要追偿责任,就起哄仓库另一个同事,把本来可以下班前就打完的包,硬是拖到了八九点,并且这样子连续一个星期。然后,刚过试用期我就把他开除了。
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