10 年以上经验的程序员中，不乏独当一面的高端人才。其中高级工程师和架构师占比超 30%，还有近 20% 的中高层管理岗位，包括总监、CTO 和联合创始人。
不过，仍有 25% 基础职级的工程师让人不禁捏一把汗。人到中年，如果没有争取到足够重要的岗位，很可能有被取代的风险。一旦公司业绩经营滑坡、被迫离职，求职也会难关重重。
二、程序员中年危机类型辞典
太阳底下无新事，如果将时间轴拉长，你会发现「程序员中年危机」并非个体事件的短期刷屏，而是一个持续性的命题。它的来源可粗略地归为以下几种类型。
1、企业对招聘大龄技术人员的顾虑
技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化，是技术团队的常态。然而，大龄程序员更难融入这样的团队氛围，既要兼顾家庭，身体素质也未必能承受高压。因此，互联网企业 HR 较普遍地对 35 岁以上的技术求职者抱有顾虑。
对此，有 15 年软件开发和测试经验的赵凌深有体会。39 岁那年，赵凌离开呆了两年多的创业团队。凭借多份知名 IT 外企经历的优质简历，他收到了 9 份面邀。但其中有两家公司顾忌年龄，最终没有面试他。他的语气有些不平：「这是很现实的问题，我也担心这样的公司以后会越来越多。」
2、经济下行，可匹配的岗位进一步减少
近年国内经济下行，互联网行业增速也放缓，此前过热的人才市场开始遇冷。为了降本增效，工资更高、一线代码能力和体力却在下降的一群人，自然被企业排在了裁员名单的最前面。
本质上，中高端人才并不愁找不到工作，但在这种背景下，要找到匹配度高的好工作难上加难。
程杰是一家数字营销公司的技术总监，35 岁这年他终于下决心离开供职了8年的公司。他告诉 100offer，和他一起跳槽的同事都有共同的困惑：这个阶段自己的专业能力已经定型，换工种或者换行业都难。可塑性和适应性变差，削弱了跳槽的议价能力。
3、职场晋升瓶颈
即便是资质优秀的候选人，也可能陷入职级发展困境。34 岁的苏青杨就是一个例子。 工作第 8 年，他已是一家小公司的首席架构师。此后跳到某 BAT 做技术 leader，又离职创业当了一年 CTO，但遗憾的是公司没能融资成功。
这是一段很难熬的日子，又正值妻子生娃，苏青杨陷入了经济拮据的窘境，甚至一度连工资都发不出。
因此，2016 年创业失败后，薪资成了苏青杨跳槽的首要、甚至是唯一的选择标准。那时的他并没有意识到，对 offer 的判断缺乏长远眼光，无异于给自己埋雷。
文章TAG：危机 程序 程序员 人才
