互联网和IT业裁员年年有，最多的总是下一年;每年变着法吓人的「中年危机」论，为什么屡屡触痛程序员的神经?
100offer 回顾了 2017 年的求职者数据，并走访几位大龄程序员，试图描摹工作 10 年以上技术人的共同困惑，并找到走出其中的方向和方法。
说明：
100offer 主要服务北上广深杭及海外 2 年以上经验的资深互联网人。
本文数据取 2017 年经筛选在 100offer 匿名展示的 5844 位技术岗求职者，他们收到的面试邀请和薪资普遍高于平均水平。
文中「大龄程序员」的数据统计范围为工作经验10年及以上群体。
一、大龄程序员求职现状图鉴
1、有多少大龄程序员在看机会?
过去一年求职的程序员中，3-5 年工作经验的人占近一半。当经验增长到 6 年以上，人才流动速度逐年趋缓。10 年及以上经验的求职者一共占 14%。
2、市场对大龄程序员的需求度如何?
从平均面邀数和最终拿到 offer 的求职者比例来看，工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香，而大龄码农接到的橄榄枝，确实不如年轻后生。
3、大龄程序员的议价能力还好吗?
在年薪上，「姜还是老的辣」的规律基本适用。有 10 年工作经验的程序员，平均工资达 40 万;而 10 年以上的这个数字是 43 万。
随着年限增加，同龄人间的薪酬差距也越拉越大。工作前 4 年，程序员年薪的标准差在 6 万上下徘徊;在第 5 年和第 8 年有了两个明显跳跃;10 年以上的标准差更是高达 17.5 万。想想有些同龄人已经比你每年多拿近 20 万了，有一定程度的焦虑实属正常。
另一种焦虑，源自期望薪资涨幅与实际 offer 的差距。
由于目前年薪已处于高位，大龄程序员的期望涨薪幅度更现实，却仍赶不上 offer 的薪资缩水速度。比起小鲜肉们诱人的涨幅，理想与现实的落差让人唏嘘。
4、大龄程序员的人才职级构成如何?
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