2.会对你说，请问你对我们公司还有其他什么问题吗？
3.谈话时间不超过5分钟
4.你回去先等通知吧，我会叫人事部到时候通知你。或是我跟领导商量一下先。（面试失败是不会通知你的，请不要像我刚毕业的时候 在那里傻等，反正没有直接叫你上班，就不要等了。）
5.连作品都没有看你的
6.没有跟你谈工资待遇，也没有和你谈公司发展前景
7.面试时感觉对你比较冷淡，心不在焉
8.面试问了很多难解的问题，扯一些不相关，非常难懂的问题
9.面试结束时说：我再和领导商量一下，再通知你。
10.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
11.面试时说一些，无关痛痒的问题
12.总之他认为你是合适人选，他会谈一些公司大方向或是公司好的方面，如果你不是最佳人选，会经常说一些你身上或是你以前公司的问题，很少跟你说有关他们公司的情况。甚至你问到他们的公司的团队或是比较敏感的信息的时候，他一般都会推辞或是一笔带过等等。
面试流程
这里简单点说一下面试流程，一般小公司都是老板亲自面试，或是部门主管有权利决定招人。大公司呢，一般层层审批，初步由人事对你做个初步判断，判断你是否合适公司的需求，判断你的性格丶稳定性丶能力等。基本这些没有问题了。然后会跟部门主管再聊工作细节丶和能力的东西等等，有部分公司部门主管有权利招不招这个人。但是有的大公司是，入职的人员必须要总经理以上职位签字。所以谈待遇方面很多时候是总经理谈的。（根据每个公司的不同，所以这也不是绝对性的）
问与答，谈与聊
人事叫你过去面试，那是问与答，面试你是否合格，是否合适岗位需求，老板亲自打电话叫你过去谈，那是谈项目丶谈合作丶谈分成。看似差不多，但是后者看起来高大上很多。有木有觉得。下面先讲讲问与答：
求职者和人事经理问与答
人事经理（问）：你先简单做个自我介绍吧
求职者（答）：叫什么名字，来自哪里，毕业什么专业，今年多大，最近做的一份工作内容等。(工作内容可以说得牛逼点)
人事经理（问）：你现在住哪里？
求职者（答）：目的，只要想知道你住离公司，上班方不方便。可以说实际住址，后面附带说，有直达公交，或是地铁很方便等。
人事经理（问）：你为什么离开上家公司？（经常会问答的问题）
求职者（答）：目的，通过这件事判断你对公司的评价。切忌说以前公司的不好。可以说没有发展前景，工作没有挑战力等。（百度很多答案）
文章TAG：
