运营主管：文字太多
小周：那些文案是你们给的
小廖：这是我做的直通车，颜色主要用黄色搭配红色，以体现聚划算促销，我用黄色作为主色调，因为婴儿产品给人温暖的感觉好点。
运营主管：这排版太密，内容太多，正常看豆腐块尺寸480*480，日期看不到了。
小廖：这是我在公司设计的画册，这是………..
运营主管：看了你们的作品，你们做的作品差异很大，各有各的风格和优势。这里给你们讲一下吧。小廖呢，之前在TP公司做过，会做框架方便沟通。等等。
小田呢，做的图片风格比较偏向我们这边。小周呢，很强的绘画功底等。
这次面试的总结
以上大致聊天的内容，当然有很多话记不起来的，而说话我是从我做为主角去写的，其实我面试表现也没有那么好。而且我在面试其中犯了很多错误，稍后我会在下面写出来。
今天去他们公司面试美工的很多很多，能力非常强的也不少。在众多人一起面试中，不一定是能力非常强，工作经验非常长，就一定能胜出。能力强的人，他一定有更多的选择，他开出来的条件相对也比较高。而企业认为，他只要找一个合适的就OK了，工资太高养不起，工作经验少些，有基础，只要肯学有上进心。公司可以慢慢培养。更多的公司愿意去培训自己员工。所以为什么很多企业很注重员工的稳定性。这里再次强调，不要再简历上写太多的工作经验。这样会给人事经理感觉不好的，认为你总是频繁换工作，招进来了，也不知道你能呆多久就跑掉了。公司培养一个人才需要很多人力和物力的。希望大家重视这点。这点好像是我去应聘中，经常被人事部经理抓住到把柄的一个问题。
上面也有说，我这次面试中我也犯了很多错，下面总结这次面试的不足和经验分享。
1. 应聘时候不要说太多话，点到为止就好了，这样也比较气场也足吧。别人看你作品的时候不要说太多，适当点头就好了。
2. 在没有确定别人职位之前，在公司不要乱叫职位，之前一直叫刘总的，后来发现人家其实也有上司，顿时很尴尬无语。
3. 应聘时不要说别人公司的不是，就算人家有不对的地方也不能说
4. 问到不会的，不要直接说不会，委婉点回答，比如这个以前有做过，但是很久没做了，可能需要点时间。实在不懂，向面试官请教。
5.面试官说你的作品不是的时候，不要反驳，善意接受，虚心向他请教不足。如果面试官谈论的话题已经超出你所知识外了。请不要装逼，不要不懂装懂。
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