在“史上最严”的监管政策下，教培行业彻底“熄火”，但高考这一主流选拔制度却没有消失，社会共识仍然是学历至上，学生的终极追求仍然是应试升学。也就是说，在漫长的教育改革进程中，教育培训的需求不会熄火，反而会一直存在。
如今高材生们涌入家政市场，这种堪称优质的家教资源怎么能错过？于是，家政、家教一把抓，衍生出了一种“家教+家政=新家政”的模式。虽然有着“家政”为虚，“家教”为实的嫌疑，但这未尝不是家政行业的又一次服务延伸。
另外“三胎”政策的推出，其实也是针对目前我国人口老龄化的境况，改善我国的人口结构。对于庞大的银发群体而言，高端家政服务除了要照顾老人的衣食起居，同时还要懂得一些基本的家庭急救技能和健康养生知识，这些都对家政服务人员提出了更高的素质要求。
三、“专才”与“全才”辩证下的产业效率重组
关于人才招聘，其实一直都有一个专才和全才的讨论，而现在的一个趋势其实是我们需要“很全的专才”。
过去有一技之长，就可以一招鲜吃遍天。但是现在人力成本越来越高，老板想要一个人可以处理各种不同的问题，而不是每个不同的位置都招聘相应的负责人。
目前，这一现象也逐渐影响到了家政服务业。就像前面我们所说的，除了照顾老人、育儿等基本服务，部分家庭还需要从业人员提供更多样的服务，比如家教，比如管家、助手等，这其实就是“很全的专才”。
而高学历人才涌入，符合当下家政产业的市场风向变化。他们的学历本身就代表着一些知识可以实现“专”，而学历的另一面往往代表着一种学习能力。这些学习能力强的年轻人，在成为“很全的专才”的道路上具备优势。
综上所述，在智能家居和新的社会需求、用人需求的影响下，高端人才下沉家政服务行业或许将成为一种新的发展趋势，这也意味着家政服务行业将迎来一场转型升级的新机遇。
“供需两难”成为高端家政的最大难题
虽然现在有一部分高端人才流入了家政行业，但这对于超万亿的市场需求而言，更像是杯水车薪。对用户和平台来说，高端家政服务似乎陷入了一个“供需两难”的尴尬境地。
文章TAG：
