数字化与智能化的发展趋势，在创造出庞大的商业价值之余，也对传统人力资源管理与服务提出了挑战。而如何构建出一套数字化的人力资源服务平台，提升管理效能、激发人才创新，也成为企业的重中之重。尤其是当前企业生存和竞争压力空前放大，尽可能减少资源消耗，关系到能否最终挺过行业寒冬。
不过，企业为了维持核心竞争力，必须更加专注于自己的主营业务，而人力资源的数字化变革一定程度上会分散其精力和资源。故而，有越来越多的企业选择将非核心业务交由专业的人力资源服务商来完成，实现合作双方共赢。
这也让人力资源的数字化和智能化成为行业新风口，为人力资源服务商带来市场机遇。比如前几日刚刚推出新一代人力资源业务操作系统的金柚网，其麒麟系统2.0由“轻便前台、智能中台、稳健后台”三部分构成，可实现高内聚低耦合、自动路由、智能算法，满足个人用户与企业用户不同需求。
根据了解，人力资源综合服务商金柚网成立于2014年，是中国先进的数字化人力资源全流程服务平台，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。 随着数字化风口的来临，在行业内迅速崛起，目前在全国服务的客户已经超过6.5万家，成为人力资源行业最具代表性的企业之一。
金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞指出：从现有优秀的企业服务公司所占的市场份额上看，这个行业极其分散，我们看好中国在未来5-10年to B业务的风口，并认为，中国的企业开始回归理性和理智，对内部精细化管理要求会愈高，而人力资源服务将会掀起新的浪潮。
因此，数字化趋势之下，整个人力资源市场正处于转型升级的关键点，这对金柚网必然也是一次变革行业的机遇。
为何麒麟系统能够引发行业关注？
作为一家以数据驱动公司，金柚网推出的麒麟系统2.0，是基于AI、大数据与SaaS系统，向B端企业入口、C端个人入口等两个领域应用延伸，从广度与深度上打造丰富人力资源解决方案与应用场景，构建更完整的人力资源智能交互平台，推动包括人力资源吸纳、开放、扩展、保障在内的高效生态链。
去年互联网巨头纷纷开始架构调整，让一个新的概念迅速普及开来，这就是“中台”。中台最早由阿里在2015年提出的“大中台，小前台”战略中延伸出来，灵感来源于芬兰公司Supercell，而这家公司现在由腾讯控股，腾讯去年也表示要构筑企业中台。
之所以提及中台，是因为中台是企业数字化转型的典型代表，国内热衷于中台概念的企业，基本都是直接与 C 端客户发生联系紧密的「to C」型，这类企业开展信息化建设比较早，为了更好的服务前台规模化创新，更好的响应服务引领用户，中间需要一个协调装置，由此就出现了中台概念。
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