临近年关，回望2019，想必“寒冬论”是很多人的共识。虽然这一论调很大程度上有些过度解读，但经济下行的确已经是不争的事实。
而面对下行周期，很多企业的应对方式首先就是从人员数量上“优化”，有些甚至是简单粗暴的直接裁员，以至于闹出不少风波，让人遗憾。
前段时间，几家知名大厂接连掀起裁员风波，使得外界对互联网企业生存现状以及当前的经济形势又多了几分惶恐。人员优化原本是公司危机下缩减成本的最直接方法，然而现在大公司反而连被裁员工的基础保障都无法顾及，这不得不令人深思。
从去年开始，游戏、金融、影视等领域纷纷迎来资金荒，众多公司被迫进入生存“保卫战”，他们一面忙着优化员工、降低员工待遇，一面又急于找各种借口掩饰裁员的事实，但结果无疑是把自己推到风口浪尖。
而实际上，要想降低企业运营成本，除裁员之外，在沉淀企业核心竞争力，推进企业创新，推动业务高效发展的同时，如何减少资源消耗才是更多企业首要面临的问题。
金柚网通过数字化沉淀人力资源业务，推出了新一代人力资源业务操作系统—麒麟系统2.0，从广度与深度上打造丰富人力资源解决方案与应用场景。
数字化浪潮下的人力资源服务
曾经有调研显示，在当前的经济形势下，67%的企业表示它们的首要增长动能将来自数字技术加上商业的转变。数字化已经成为各个行业发展的一个新动力。
那么，到底什么是数字化呢？
简单来说，数字化就是基于云网端来实现人的工作协同，同时实现业务的无缝流转以及结构化数据的沉淀和存储，以此降低资源消耗和提高企业运营效率。
时至今日，各大互联网巨头都对数字化转型进行了布局，数字化已经贯穿于整个移动互联网及网民的日常生活。
企业层面上，以阿里巴巴为代表的电商平台，以数据分析重新定义购物；以腾讯为代表的社交平台，以微信为流量入口打造日常生活门户；以滴滴为代表的智慧出行平台，通过精准计算实现便捷出行；
数字化的优势正在越来越被大众所熟知。首先，运营层面上，通过在线化和数字化，企业打通顾客、商品、交易、营销之间的连接，最终实现最佳的运行效率。而在营销层面上，数字化让品牌更加深入的了解目标消费者，同时重构品牌与消费者的沟通方式，建立精细化的营销渠道，从而在合适的时间、合适的场景将合适的内容推荐给消费者。
文章TAG：数字化 资源 人力资源
