面试官角度 通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。 面试注意事项 切记不要说领导、同事、公司的坏话！ 如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。 面试技巧 一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答 不推荐的回答 工资太低 经常加班 工作压力大 与同事或上司相处不合 公司内部勾心斗角 提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职

面试问题一_03：你上家公司的薪资是多少？

常见必问面试问题一_面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…（含面试技巧和答案）

面试官角度 根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考 面试技巧 这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水” 也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资

面试问题一_04：那你现在找工作主要关注哪些方面？

常见必问面试问题一_面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…（含面试技巧和答案）

面试官角度 了解公司是否符合你的找工作标准 面试技巧 实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及。。。）

面试问题一_05：对于这个岗位，你认为你有哪些优势？

常见必问面试问题一_面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…（含面试技巧和答案）

面试官角度 你的自我认知能力； 给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人
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