在互联网裁员潮中,有个很值得玩味的现象,一方面很多人失去工作,一方面HR们高呼招不到人。这其中有个原因是,公司为了压缩成本提升竞争力,必然会对员工的要求更为严格,少而精是方向,而很多在舒适期待久的员工往往抱着一种“跳槽即涨薪”的心理预期求职,如果能力平庸的,不仅拿不到涨薪,连门槛都过不了。

没有成功的个人,只有成功的行业。很多轻松拿着高薪的互联网从业者,可能忘了,自身能够拿到高收入,或许并不是比其它行业的人都要优秀,而仅仅只是上了互联网这条大船。互联网存在普遍高薪的情况主要源于以下两个原因:

第一个是成本结构和盈利模式,互联网是智力密集型行业,人力是最大的成本,在生产要素中占据重要位置,盈利模式也决定了这是个高毛利率的行业,在市场的资源配置下,自然能够拿到较高的收入;第二个是“预亏损”的发展模式,互联网创业往往是先融资做大规模,后精细化运营提升利润,人力资源的财务模型自然相对粗糙,为了抢人抬升市场价也成普遍现象。

在一个膨胀的市场,资源配置的效果并不精确,市场价和个人能力往往不成线型比例。而随着互联网基础技术的完善,尤其是开源生态的发展,在应用为主导的商业落地中,行业的门槛越来越低,这就会进一步导致从业人员的能力素质下沉。从公司层面而言,一个融资成功就会导致规模急剧扩张,哪顾得上精挑细选,不管能不能做事先拉进来再说。

这就导致大批互联网从业者陷入一种“高薪陷阱”的舒适区域中,资本潮水褪去,规模泡沫破灭,当行业不再膨胀甚至还是收缩,价值回归的反弹是如此激烈,最先倒下的,自然是能力金字塔底端的大部分平庸的人,他们曾随着潮水一路往前,在各种机缘之下甚至游到了前排,但这次的大浪最终还是将他们冲回原地。

企业文化只讲奋斗不重视人道主义,管理效率低下,重视工作时长忽视效率,这些都是问题,在智力密集的行业拼体力自然不科学,工作产出和工作时长也不成线型关系,也很难体现出个人能力的差别,这都是一个行业并不成熟的体现。但从长期来看,随着市场资源配置趋于完善,那些浑水摸鱼并带有浓浓优越感的人,等955真的来临的时候,会不会发现这才是灾难的开始?

互联网不会是金饭碗,只要经济周期还存在,就没有任何行业会是金饭碗。站在这个角度看,996.ICU的爆发,既是对企业方和职场文化的一次提醒,也是对打工族自身的一种警醒,在哪个行业可能很重要,但在哪个位置要更重要。

螳螂财经(微信ID:tanglangFin):原潇湘财经,泛财经新媒体,重点关注新金融、新零售、上市公司等财经金融领域。 《财富生活》等多家杂志特约撰稿人。

 3/3   首页 上一页 1 2 3 下一页

文章TAG:高薪  能力  职场  资源  
下一篇