在互联网裁员潮中，有个很值得玩味的现象，一方面很多人失去工作，一方面HR们高呼招不到人。这其中有个原因是，公司为了压缩成本提升竞争力，必然会对员工的要求更为严格，少而精是方向，而很多在舒适期待久的员工往往抱着一种“跳槽即涨薪”的心理预期求职，如果能力平庸的，不仅拿不到涨薪，连门槛都过不了。
没有成功的个人，只有成功的行业。很多轻松拿着高薪的互联网从业者，可能忘了，自身能够拿到高收入，或许并不是比其它行业的人都要优秀，而仅仅只是上了互联网这条大船。互联网存在普遍高薪的情况主要源于以下两个原因：
第一个是成本结构和盈利模式，互联网是智力密集型行业，人力是最大的成本，在生产要素中占据重要位置，盈利模式也决定了这是个高毛利率的行业，在市场的资源配置下，自然能够拿到较高的收入；第二个是“预亏损”的发展模式，互联网创业往往是先融资做大规模，后精细化运营提升利润，人力资源的财务模型自然相对粗糙，为了抢人抬升市场价也成普遍现象。
在一个膨胀的市场，资源配置的效果并不精确，市场价和个人能力往往不成线型比例。而随着互联网基础技术的完善，尤其是开源生态的发展，在应用为主导的商业落地中，行业的门槛越来越低，这就会进一步导致从业人员的能力素质下沉。从公司层面而言，一个融资成功就会导致规模急剧扩张，哪顾得上精挑细选，不管能不能做事先拉进来再说。
这就导致大批互联网从业者陷入一种“高薪陷阱”的舒适区域中，资本潮水褪去，规模泡沫破灭，当行业不再膨胀甚至还是收缩，价值回归的反弹是如此激烈，最先倒下的，自然是能力金字塔底端的大部分平庸的人，他们曾随着潮水一路往前，在各种机缘之下甚至游到了前排，但这次的大浪最终还是将他们冲回原地。
企业文化只讲奋斗不重视人道主义，管理效率低下，重视工作时长忽视效率，这些都是问题，在智力密集的行业拼体力自然不科学，工作产出和工作时长也不成线型关系，也很难体现出个人能力的差别，这都是一个行业并不成熟的体现。但从长期来看，随着市场资源配置趋于完善，那些浑水摸鱼并带有浓浓优越感的人，等955真的来临的时候，会不会发现这才是灾难的开始？
互联网不会是金饭碗，只要经济周期还存在，就没有任何行业会是金饭碗。站在这个角度看，996.ICU的爆发，既是对企业方和职场文化的一次提醒，也是对打工族自身的一种警醒，在哪个行业可能很重要，但在哪个位置要更重要。
螳螂财经（微信ID:tanglangFin）：原潇湘财经，泛财经新媒体，重点关注新金融、新零售、上市公司等财经金融领域。 《财富生活》等多家杂志特约撰稿人。
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