996.ICU凉凉是必然结局
归因很重要，在声讨996工作制的理由中，我们可以看到主流的归因是在于企业文化偏激和管理效率低下，外企往往被拿来作为参照的对象，而指责对象则具体到某些无良公司或者某些无能管理人员。笔者不否认这些问题的存在，但从整体上来看，这最终还是整个市场博弈的结果。
经过20多年的发展，互联网可以说是中国市场自由度最高的行业了，这里都是民营企业的天下，诞生了一个个传奇故事，伴随着一个个涌动风口的，也是资本的接力棒，在这里，资本、人力、市场、用户多方的角逐最为精彩，也相对最具市场化的公平，宏观调控在这里很少出现，政府的手也很难干预。
在一个自由市场，996在互联网的普遍出现，就不能简单粗暴地归在某一群人的身上，这是市场多方博弈后最终呈现的结果。其中一个较为显著的原因就是，在人力招聘市场，互联网早已逐渐进入买方市场，在企业方面前，求职人员是不具备足够的议价权的。
某种意义上可以说，这是中国互联网20年来狂飙突进留下来的后遗症，尤其是移动时代开启后，在风口经济的催熟下整个市场加速度明显，无数创业公司前赴后继，在吹大泡沫的同时，也创造了无数新的就业机会，加之互联网行业的高薪诱惑，无数人才涌进行业。
在一个风口接一个风口的大环境下，即便无数公司死掉，也会有新的公司诞生，给就业人员提供了源源不断的跳板，所以即便不如国企事业单位稳定，但在整个市场蓬勃发展的过程中，互联网从业人员是有安全感的，因为技术经验都会带来个人价值的稳定感，在抢人大战中，还形成了“跳槽即涨薪”的潜规则。
但泡沫终究是会破灭的，甚至连行业都会消失，从移动社交到O2O，从网贷P2P到手游，从无人货架到共享单车，办公室资源、带宽资源可以跳出行业回到整个大市场中循环使用，但人力资源怎么办？没有企业来接盘了怎么办？裁员潮下，市场的人才供给充足，而企业方需求有限，996的工作你不做，多的是人抢着做，在生存面前，其它都是浮云。市场无情，但市场规律就是如此，起码从市场角度出发，这个问题还不以求职者的意志而转移。
既然结果已经注定，相比各方观点更值得玩味的，是996早已普遍存在，为何才在近期突然爆发大规模抵制运动？
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