在各项数据都不尽如人意的情况之下，58同城所面对的困境远比想象中要来的艰难。在稳健财报之下的“漏洞百出”，已经让58同城积重难返，而支撑其内在的筋骨也并不如表面上那么健康。
“百病缠身”58同城
2013年10月31日，58同城如愿在纽交所敲钟上市；2015年58同城接连并购了安居客、中华英才网，同年4月份与赶集网合并。姚劲波和赶集网创始人杨浩涌在几乎长达20个小时的长谈之后，姚劲波终于如愿以偿将赶集网纳入麾下。
姚劲波留下，杨浩涌带领着其团队出走创立瓜子二手车。强劲的对手变成自家人，与赶集网合并之后，58同城变成信息分类网站的龙头老大，业务范围不断地扩大。
然而，对58同城来说独坐江山并不是一件好事，这些年58同城 “大而全” 的攻势扩大了体量，但由于用户定位并不准确，盲目的扩张导致营销支出加剧。在2019年第三季财报中，58同城的销售和营销费用为人民币21.771亿元，同比增长13.4%。
作为信息分类网站拥有大量精准的信息是58同城核心竞争力形成的基础。而信息的来源与发布就往往需要大量用户群体，早期58同城拿钱换流量的策略，在互联网流量天花板已经见顶的情况下显然行不通，获客难题摆在面前。
祸不单行，急需大量流量变现的58同城，对网站的监管力度以及服务不到位，导致58同城的投诉居高不下，58同城作为一个信息分类网站正在逐渐失去口碑。
“地基”不牢靠的58同城，大而全的业务也正在出现问题。
1. 网络招聘僵局
招聘业务可以说是58同城的重要一环，姚劲波曾明确表示过：“未来，58同城核心的两块业务住房和就业仍将继续深化服务。”在易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》中，58同城占据的市场份额达到了37%，相比第二季度仍然有所提升，连续居于招聘行业的第一。
诚然从目前来看58同城的招聘业务确实占据了市场的龙头，但是在长远的看，58同城的招聘业务是否能够持续占据招聘市场的王位还很难说。
首先，58同城招聘业务目前大多是面向蓝领市场，其网站上招聘职位多是一些比较基础的职位。而蓝领招聘市场中的求职者们往往更倾向于线下求职或者熟人介绍，互联网招聘在蓝领阶层中仍然存在着一定的门槛。
其次，蓝领市场这块蛋糕虽诱人但也难啃，信息不对称、如何确保真实信息的问题难分难解。由此，求职者往往难以和招聘者取得直接联系，反而是被线下中介和劳务派遣公司收取大量服务费。58同城的招聘产品在蓝领招聘市场占据着流量优势，但是其平台的虚假信息也正在影响着用户的信任度。
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