比如说今天我们在开会，假设公司开会，开会后晚上吃饭，总共40个人，晚上吃饭，吃饭的话发现今天晚上准备进餐厅的时候，在餐厅门口我的助理就会在门口，拿一幅扑克牌，每个人抽一张再进去，为什么抽？就是抽到不同牌色的坐不同的座，还有各自的位置，如果我抽到梅花5就是坐这。这个有什么意思？就是为了和互联网精神平等，互联网强调这些本质里面，其中有一个就是平等，但是在绝大部分的时候都做不到，一定是老板一座桌总监一桌，员工一桌。如果你在公司连个形式都没有，能产生内容吗？在我们公司这样的事情很多。比如说对年轻人我们一直是鼓励一直是趋同的，假设一下，比如今天下班了，我看见他们几个在唧唧喳喳，我就问，小李，你们晚上有活动吗？他说是，我说干嘛，他说唱歌，我说那小李带上我呗？小李说不行，我说为什么不行？他说你不会唱，我不会唱你们会唱的歌，我会唱我们时代的歌，小李说不行，你去了气氛不好，我说让我去吧，他说不行，你去了以后玩的都不痛快，你去了还干吗？我说小李，你带上我吧，有好处，他说有什么好处，我说可以买单，他说可以。大家一想，说你这个老板好歹有点身价，你怎么会这样？原因很简单，因为我明白，这个世界迟早都是那帮孙子，还不如早点时间跟他们搞好关系。因为这个世界迟早是他们的。大家说你这么一讲，这样做有效果吗？效果大了，我讲一个例子。
像我们公司所有的人都是自己布置任务，员工定完任务以后，加起来就是部门的任务，部门的任务加起来就是集团的任务，集团的任务加起来就是我的任务，我随便看一下就OK。我为什么假装随便看一眼就OK，就像我们下面一个子公司，比如我说报一个任务10个亿，他们报上来的是13个亿，我为什么不同意？问我们公司的员工，你们的老板是谁，不会说是陈德阳，会说自己是老板。我们公司搞过这样一些日子，2008年4月28号，我们公司有一个做销售的小伙子安徽人叫郭峰，当天和七家客户签约拿到钱，应该说2008年的时候公司比现在还落魄，有这样的业绩非常了不起，在我们公司我们就把这一天命名为仕德伟高峰日，我不知道在座的你们企业有没有这样做，我们命名的这个小伙子2008年4月28号命名为仕德伟郭峰日，命名后他一直在努力，现在是我们的总经理。因为他感受到了极大的被尊重。在我们公司这些一切的东西，几乎都是民主的，比如说我们公司要搬到什么地方去，我们公司要不要搞这个活动，我们公司诗歌选哪首都是票选出来的结果，我也只有一票。在这里我给像我这个年龄段的朋友提一个建议，公司的员工特别是年轻的员工他的智慧要远超过你的想象，不是他不懂他不成熟，不是这样，无论是企业还是政府，或者在整个社会上都存在着一种奇怪的现象，就是说掌握着较小信息的管理者，管理者掌握着较多信息的被管理者，是这样吗？在整个社会上都有这样的现象，你是老板是因为原来某个原因成功的，跟这个时代所拥有的水平素养关系不大，当然可能有关系，但是关系不是一个主要的原因。在这个时候，其实我们要做的就是跟平等的对待这些人。
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