1、标题：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历标题?
这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么标题部分大概要占到 60%以上。
在简历标题上，我们需要花大心思来进行思考，来布局简历关键词。在标题上，我这里建议大家先加入 1~3 个岗位词，再加入 2 个左右的技能词，之后再根据个人需要进行调整布局。
举个简单的例子，如果你想要让一家招聘设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历标题——“资深美编_美术指导_ 设计岗位-擅长 photoshop “
2、内容：详细阐释，如何在简历中向 HR 展示自己
起一个好标题只是一个开始，接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向 HR 展示自己的经验与能力，根据简历标题，依据岗位技能公司位置学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。
我们来看一个案例。
这是网上常见的简历。如果仔细看一下，我们就不难发现，这个简历其实就存在着内容布局不合理的现象，而使这个简历很难让 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “网上发布产品信息 “改为” 线上店铺运营 “，” 促进产品的曝光和排名 “改为” 产品推广 “，” 运用一些其他的途径开发客户 “改为” 新媒体推广 “等，更改后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发现的几率。
3、频率：不断更新，通过发布频次让 HR 更容易找到你
在做好标题与内容之后，实际上一个合格的 SEO 简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历，加强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的 10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的出现在 HR 眼前，从而使 HR 能够更容易的找到你。
五、精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化
一个优秀的 SEO 简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让最有需要的 HR 找到。这里不妨就用一些小心机，用长尾理论来让最有需要的 HR 找到求职者。
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