SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人擅长搞排名、引流量。乍一看，SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让 HR 找到我们。
那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢?在这之前，我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。
一、SEO 与求职有何联系?
SEO 一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来，中译为 “搜素引擎优化”——借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。
通俗点讲，所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。
那么，SEO 和招聘求职有什么关系呢?
如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为 HR，那么，整个事态就会十分清晰了：
其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而 HR 则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让 HR 看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。
二、三大境界：什么样的简历能够吸引 HR 的注意力?
既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。
简历作为 HR 了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及 SEO。
基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。
优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR 在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。
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