听起来很正确，但大多数人实际操作却恰恰相反：
逆境的时候因为没什么发展，所以焦虑，反而瞎折腾，但这时候的机会往往不会太好；
到了顺境，被大好形势推了几步，感觉良好，反而不会趁着顺风往前跑了。
我们要去远方，当然应该在路况好的晴天全速前进，在遍地泥泞的阴雨天休息，而不是相反。
经济寒冬这个事情，频繁会遇到，所以你得把握节奏，什么时候抓机会，什么时候蓄势待发，不要搞反了。
另外就是，其实我们一直都想要一个非常安全的工作，但那是不太可能的，公司的成败、经济形势的好坏、技术的更迭，往往不是自己能控制的。
但是，这些不重要，我们花时间担心经济、行业、公司和技术发展，一点用都没有。
重要的是什么呢？是一旦你所在的领域不行了，你能否快速找到待遇差不多甚至待遇更高的工作？这里面的关键，就是你需要具备稀缺且可迁移的能力。
什么是稀缺能力？每个岗位不一样，但简单来说就是三点：要么执行上非常靠谱，要么思维上很有想法，要么资源整合能力强。
如果你思维能力强、能解决复杂问题，即便执行上欠缺一些，公司也能找到强执行的人跟你搭配；
如果你善于盘活资源、搞定客户，也能有自己的一席之地；
如果其他差一些，但执行力特别强，交给你的工作都能不打折地完成，也会让人愿意用你。
而其实的情况是：90%以上的人，都是想法上没什么独特、执行上需要不断跟催、人际关系也搞不定，所以只要做好一点，已经是稀缺人才了。
绝大多数的CEO/管理者心里，都有一份名单，大概占员工的10%-20%，只要这些人在，公司就没什么大问题，所以资源会重点向这些人倾斜。
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