KlipC的Andi表示：“毫无疑问，填补空缺需要更长的时间，这个问题将在未来持续存在于所有银行。人们宁愿为金融科技、对冲基金和科技公司工作，这意味着银行的工作环境阻碍了这些人才，现在我们必须确保我们在 KlipC 建立的机制能够满足人才的需求。”
总体而言，在大流行封锁加速了网上银行的采用之后，美国银行在今年第二季度裁员 2,400 人。分析师预测未来15年，自动化将从华尔街的金融服务业抹去多达30万个工作岗位。
KlipC 的 Andi 表示，内部招聘可以让大公司减少对劳动力市场周期性的依赖“这是一种负责任的增长方式，但我更有信心，但未来许多公司可以培训员工成为更强大的人才。”
正式的员工培训计划在美国很少见，但数量正在增长。据 KlipC 收集的数据，6 月份只有 1.8% 的雇主愿意为工人提供职业培训，但比 2018 年同期增加了 50%。
随着人工智能、自动交易和数字承保等技术重塑银行业业务，华尔街其他组织也发起了重新培训员工技能的举措。
摩根大通近年来在培训项目上投资了数亿美元，并要求新来的资产管理和投资银行分析师参加编码课程。
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