技术人才依旧短缺
据BOSS直聘研究院数据显示，2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上，大数据、插画师等岗位也极受欢迎。
但尽管期望转入新兴职位的人才数量与日俱增，但质量却参差不齐，为了追风口而去的高水平求职者不在少数。
“工作经验和技能掌握方面与企业要求有所出入，完全满足企业要求的资深专业人才仍是一将难求。”上述研究员表示。
记者发现，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中，去实现新功能。通过对大量职位描述的分析，记者发现，出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。
“一个拥有10年经验的高级技术专家，并不代表其拥有相应的区块链开发经验。”BOSS直聘研究院研究员称。他同时认为，“由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至出现类似2014年、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫境况。”
在区块链成为风口之后，有声音认为，这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力，造成人才向区块链领域流动。
但BOSS直聘研究院观察认为，目前通过转岗从事区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底，并没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。（证券日报 李冰）
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