销售签军令状合法吗，私人公司拿员工签的军令状不给工资合法吗
来源：整理 编辑：强盗电商 2022-09-23 21:40:58
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1，私人公司拿员工签的军令状不给工资合法吗
不合法，可以找律师进行劳动仲裁，而且成功率很高。只要你和公司有劳动合同。有问题可私信。没有什么好说的，投诉这种阴险公司，投诉到底。再看看别人怎么说的。
2，公司要求销售签有奖有奖罚军令状合法吗
这个说是军令状应该也是一种销售激励的方式的，只要是不影响劳动合同本身承诺的部分是没有问题的
3，销售军令状口号
销售军令状口号：春节任务目标百分百达成承接是我的能力不找借口承担是我的格局保证结果为团队荣誉而战无限光荣为自己——干干干！为家人——干干干！为企业——干干干！
4，公司强迫签军令状与辞职书完不成任务就被辞职
你好！公司强迫员工签军令状与辞职书，对完不成任何的，就被辞职。这个问题，公司这样的做法是不对的，工作方法不对头，这样损坏了员工工作积极性，损外了员工的合法权益。公司应该实行奖励机制，对按时完成任性的给予奖励，对完不成任务的给予批评，这样做法就不会损坏员工的合法权益。对于公司强迫签军令状与辞职书的问题，可以去劳动局，说明情况，他们会帮助解决的！
5，除了用工合同外公司让签订的销售责任状合法吗
销售责任状的内容是什么?如果是销售达不到最低标准或者相应标准而要克扣劳动合同上约定的工资的，属于明显违法的约定，可以申请劳动仲裁。如果是销售达到相应标准给予除劳动合同约定报酬外的额外奖励，属于正当的约定，签字即有法律效力，劳动者应当遵守。我也是一名幼儿园教师，也曾遇到过幼儿在园发生的伤害事件，原则上说是不该教师赔偿，是幼儿园赔偿的，但是很多幼儿园私底下都是让教师直接赔偿的，其实作为带班老师你该上门家访和家长协商会更有效，希望能帮到你
6，员工自愿签订末位淘汰军令状有效吗
“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。用人单位与劳动者，双方主体地位是不平等的，没有员工真正自愿签这个军令状的，即便是自愿签订，但不符合法定解除要件，用人单位要承担支付劳动者赔偿金的风险。
7，公司下军令状必须完成分配的任务不完成要扣钱这样让我们变相
公司有公司的年度目标，主要分配给高层管理
高层管理再分给中层 ，然后再分配给一线
完成有奖励，完不成有处罚。
其实你换个角度想一下 ，可以理解
主要的问题是要看 公司制定的任务是否合理
比如说，如果到了年底，没有一个人完成任务，那么显然是不合理，扣钱也说不过去
如果别人都完成了，只有那么一两个没有完成，那么就要找一下原因了~
现在基本是公司度会有任务的，自己做好自己的本分应该不成问题的 ~
8，这样的劳动合同如今很常见主要对于营销岗位的员工签的相关的
给您解析如下：1、这样的约定并不是无效，也并不一定就是霸王条款，站在公司的立场，对方是可以这样约定的。2、在合同当中提及到的“公司有权从该月应得工资中扣钱”，只要不超过您应得的工资的20%就是合法的行为。3、在合同当中提及到的“若连续3个月完不成团队的销售任务，公司（房屋销售中介公司）有权无偿解除劳动合同”，只要公司给您发放了不低于当地规定的最低基本工资标准的，就是合法的行为。你可以与入职员工签定六个月试用期，三年合同，试用期可以随时辞退而不需要补偿。这样你可以有较长时间的试用期，而能够通过六个月试用期的人，你肯定也会特别认可，希望能与他长期合作，三年的合同也有利于你留下有用的人才。
9，军令状是否能成为解除劳动合同的
不能1：公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。2：《劳动法》对于未签订劳动合同明确规定如下：A第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3：《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下：A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”B《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的, 社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定,并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。C:用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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