也可以是一些表示欢迎含义的图片，比如我自己创建的微信表情“胡小胖”里面就有类似的图片，大家可以在微信表情库搜“胡小胖”就可以找到。除此之外，“胡小胖”系列表情还有很多适合内训课程用的表情，大家也可以去寻找适合自己的表情。
以上就是开场阶段的环节，所有环节都必须在正式开课之前完成。否则会影响讲师内训课程的进行。
内训阶段
开场阶段结束后。我们就可以进入到内训阶段，内训阶段主要做三件事情，分别是讲师开始授课、互动有奖游戏和学员配合互动。
讲师开始授课
首先来看讲师开始授课，讲师开课之前，一般需要做一个自我介绍，然后发一个红包。自我介绍的目的在于再次宣传下自己，发红包可以有效激活代理学员的听课氛围。这里的红包金额不用太大，在微信群满群的情况下，一般发个总金额5-10元红包，红包个数20个即可。
如果有代理学员说自己没有抢到红包，讲师可以告知在内训课程中还会有发红包的机会，甚至还可以告知内训中会有一些互动有奖游戏，以此激发代理学员听课的积极性。
无论是外聘还是内招的讲师，一堂课的报酬应该可以支付几十元的红包，所以做讲师要大气一点，你把群氛围搞活跃了，说不定品牌方一高兴就给你加工资或提高报酬。
当然，如果讲师不愿意自己掏钱，也可以提前和品牌方沟通，告知在内训课程中需要用到红包。只要和品牌方讲明白且有利于内训课程，品牌方都愿意替你掏腰包。
提问式互动技巧
至于讲课内容，这个就看讲师自己的水平了。在讲课的时候，讲师要尽量主动发起一些让代理学员互动的简单话题。
例如，可以用“是不是”“有没有”这样的封闭式提问，比如我们在讲解地推引流课程的时候，可以问“各位同学，有没有感觉地推引流不精准？”“是不是发现很多人领取完赠品后就把你的微信删了呢？”
也可以用二选一的方式提问，比如在讲解地推引流赠品选择的时候，可以问“同学们认为赠品是选择A产品好，还是选择B产品好呢？”
这些问题一般都很简单，代理学员只需要回复“是或不是、有或没有、二选一”，不需要过多的思考，容易让代理学员参与回复。内训前期互动的时候，强烈建议讲师采用这种简单的封闭式提问互动。等互动预热好后，后面再慢慢深入的提一些需要思考的开放式问题，这样由浅入深的互动方式比较容易让代理学员接受。
授课形式比率
在讲师授课中，一般建议采用语音、文字和图片相结合的方式。
正常情况下，语音贯穿于全课程，对于一些比较重要的内容，在语音讲解完后，可以用文字的形式再输出一遍，有利于代理学员一目了然，也会对内容重视起来。
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