能力永远要大于工资
看到他，就想起自己7年前刚来上海的样子，条件远比他差，但是回望自己这几年的经历，再艰苦的生活，内心都觉得坦然。
朋友们，你要明白一点，你的能力，或者说可以带来的价值，一定要永远大于的收入水平，这才是一个成长中职场人士的正常状态。
当然，收入的提高不是立竿见影的，需要一个过程，快则1年，慢则数年，你要耐得住没钱时候的寂寞。比如你今天新掌握了一点技能，公司总不能给你加2%的工资，然后每天都根据工作技能调整薪资，但是你的工作能力依然可以坚持每天提升，终究，你会活得回报的。比如，很多公司都有每一个季度、年度调薪一次的规定。
而当你的能力小于收入的时候，本该拿5万，却拿了10万，不好意思，说明你马上就要降职降薪甚至失业了。
我所提倡的是：
月收入5万，要活出10万的样子！
举一个栗子，假如你现在月薪5万，但是从你的工作状态、成果等各个方面个人的感觉就是：你根本不值5万，每天蔫了吧唧拖拖拉拉，工作成绩一塌糊涂，领导甚至觉得给你3万才比较合适，这种人就是明显的能力小于薪资水平。
还有一种情况，你现在月薪5万，但是你每天开开心心斗志昂扬，不仅按质按量完成工作，还能帮助很多同事。整个人散发出来的气场好像在说：“我很喜欢这份工作，我还能做更多”。别人一定会觉得，嗯，他的工作能力很强，工资也一定特别高。
这种人就是典型的能力大于薪资，虽然现在月收入只有5万，但是成功活出了10万的样子。我觉得他用不了多久，领导就会给他升职加薪，如果这个领导不加薪，一定会有其他公司的领导工资翻倍的挖他。
同样拿5万的月薪，因为态度的不同，就会给人3万和10万不同感觉，如此耐人寻味的事儿。而这其中缘由，要赶快研究，如果40岁还没有参悟透，那就晚了。
文/赵宏民 媒媒哒联合发起人
文章TAG：收入 调整 寂寞
