“不作恶”的谷歌20岁了，为何它的创新文化却在消融？

1998年24岁的谢尔盖布林和25岁的拉里佩奇，在美国加州郊区的一个车库内创建谷歌，为一个全球互联网巨头和伟大企业的诞生奠定了基础。

2018年谷歌即将迎来20周年的纪念时刻，却是在它内部人员和外部形象接连受损的情况下。5月份数千名谷歌员工抵制公司参与Maven项目，迫于舆论压力，CEO皮查伊宣布将不再与政府签订新的合作计划。但仅仅一个月后，意在帮助公司赢得军方合同的“Air Gap”安全工具,再次引发了争议，云端部门一群关键工程师拒绝开发，成为谷歌争夺敏合同的又一个障碍。

“do not be evil（不作恶）”曾长时间是谷歌的信条，但连续两次违背这一原则的事件发生，谷歌员工恐慌的不只是AI的武器化应用，也是公司公信力和决策透明度的问题。

当谷歌不再顾及员工的反应，这还是曾经被硅谷所推崇的谷歌吗？

“不作恶”已不符合谷歌的发展诉求？

对于谷歌参与Project Maven计划，5月份掀起的集体辞职事件最后以员工的胜利作为结束，尽管这件事使谷歌一度陷入争议，但因“民意”而改变公司最高决策，这种在国内难以想象的做法还是令其赞誉不少。尤其是这一事件引发谷歌制定了AI指导原则，这对于AI技术应用道德问题的讨论和推进起到一定的规范作用。

然而这一事件在谷歌内部引起的恐慌远没有消失。除了云计算部门以外的大多数员工，在签署合同之前的两个月至五个月之内都不知道合同存在的问题，几位抗议的员工表示高层决策的透明度和信息传递，已经受到阻碍。

与之相对地，李飞飞代表的管理层则在小心翼翼地回避敏感、保守合同，她曾建议“无论付出什么代价，都必须要避免提及或者使用到AI这两个字。这背后一方面或许是避免媒体过度猜疑，但另一方面也是明知谷歌与军方的合作可能破坏“不作恶”的信条，引起员工反对，这才对内部保密。

19年前，谷歌早期的工程师阿米特帕特尔，担心商业人士的加盟会影响谷歌技术中立的态度，甚至迫于客户的要求更改搜索结果排名，由此在白板上留下了“永不作恶”的声明。对于一个刚刚起步一年的初创企业来讲，谷歌未免显得太过理想主义，但同作为搜索引擎起家的百度，正遭受竞价排名带来的恶果，不得不说，谷歌创始人的远见和原则非一般人可比。

只是这项被信奉了将近20年之久的企业宗旨，正面临背弃危机，而且是因为AI武器化这一为技术人员无法接受的应用场景。虽然不排除谷歌政治压力增加的原因，可追根究底可能还是要归结于商业利益。