圆通事件猝不及防，快递业如何乘风破浪？

这几天，人们关于圆通快递的事情被人们穿的沸沸扬扬，甚至一度将圆通蒙上了“倒闭”的阴影，不过，据圆通相关人士表示：此次事件只是涉及北京的一个圆通收件点，该网点因经营不善关闭，但圆通北京倒闭一说并不属实，该网点积压的货物已大部分派发，圆通承诺所有快件17日可派送完毕。

虽然事件的真实情况我们现在还无法考究，但圆通事件发生，着实暴露了目前快递行业存在的一些不合理现象，不过就

圆通快递一事件，小编昨天写一篇稿子受到了很多网友的回馈，而且纷纷对这一事件留言发表了自己的看法，今天龙飞就和大家谈一谈关于此次事件之后，快递业如何乘风破浪？

自我掌控，建立健全聘用制度

根据中国产业信息网发布的《2016-2022年中国快递行业市场深度调查及未来前景预测报告》中指出：“十二五”以来，我国快递业年均增速达到54.6%，成为国民经济的一匹“黑马”。2015年，我国快递量达206亿件。

而这次圆通快递事件的发生，虽然在外界看来是由于配送员春节后未及时上班导致人数太少、忙不过来了所造成的，其实归根结底还是由于大多数快递公司在聘用人员的时候没有签订合法的劳动合同，我们都知道很多快递公司从总部发送过来的快递的时候，快递员其实都事充当着搬运工的角色，尤其是在搬送一些大件货物的时候，难免会造成人员伤亡，而且快递员在外送快递的时候，也会多多少少的出现交通状况，快递公司为了避免这种种不确定因素导致的突发状况而引起一些赔付损失，在快递员的任用上也是囫囵吞枣，睁一只眼闭一只眼，由于一直没有先例去和快递员签订聘用合同，在加上快递员很多都文化程度不高，对法律效力不是很清楚，所以一直也就这样走走停停的让快递公司运营着。

而此番圆通事件一发，我想多多少少会让其他快递公司有些警醒，毕竟从长远来看，公司和员工签订合同，尤其是三险一金方面，对于员工而言，是一份心理保障，而且由于公司规章制度的规定，员工的工作休息时间就有了固定的时间，尤其在假期，公司也会根据快件数量安排好人员轮休，避免了节后因为用工荒造成的麻烦，而且员工也不能随意的跳槽，即便是要跳槽也要等合同期满以后，提前一个月和企业打招呼，否则就会按规定对员工做出处罚，这样的话企业对于员工的去留就会有掌控，即使有人辞职也会即使补缺，不会出现因为员工流失导致快递无法送出。