郎咸平在节目中曾经预言：中国90%的白领将来会破产，看今年国内外企大幅度裁员下岗：这股寒流如此迅速的袭来。IT丶电器行业丶快速消费品等领域大型跨国公司出现大规模裁员。先是惊闻宝洁的多位高层在公司全球性裁员中先后失去了工作。累计最高裁员14%，总数接近8000人。汇丰宣布2013年之前裁员3万人，惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人，7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心，8月摩托罗拉移动宣布裁员，涉及北京丶南京丶上海等地多个研发中心，不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……国内2月国美在线裁员已涉及近400余人，90%以上为原库巴员工。与此同时，最近各大招聘网站人力资源收到由猎头推荐的外企高管及资深员工的简历也在明显增多。
外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金丶优厚的福利，加上舒适的工作环境和规范的管理制度在外企工作成为年轻人最理想的一个职业。确实，伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报。但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。第一代白领目前已经超过40岁甚至接近50岁，而接近40岁的70后资深白领目前也占了职场相当大的比例。高龄丶高薪特别是没有机会升至高级管理层的老白领，在人才市场上渐渐失去优势，他们面对的是大量精力充沛丶学习能力更强丶起薪低廉丶而且供应无限的年轻人。外企高效的培训体系有能力培训出一大批合格的年轻员工替代成本高昂的老白领。因此，对于那些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领来说，在全球市场萎缩的今天职业前景显得特别的脆弱。
有一位我之前的客户，是外企总监级员工。出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回。一个全职太太和一个正在上着国际学校的孩子，一家人习惯了高标准的中产生活。他之前从没想到过公司会裁员，尤其身处被公认为“很稳定”的欧洲企业。然而，正是这种安逸心态，使他在遭遇裁员时对突然发生的变故措手不及，虽然拿到了一笔可观的赔偿金，却对接下去的生活感到迷茫。由于之前心理准备不足，进入国内发展中的创业公司对他来说，确实有诸多的不适应，加上多年外企养成的工作和生活习惯，使他很难在人到中年之后再有归零的心态，做吃苦的准备。他说的一句话令我印象深刻：“金饭碗捧在手里太久了，重新找工作高不成低不就，从头开始创业似乎也已经太晚了。同样在国际广告公司工作的上司创意部的总监，他们差不多都也年过40岁，去年开始筹划合伙创业。他们给我分享了自己设计的时尚生活用品，尝试新的营销方式和销售渠道。他们的创业同样非常辛苦，原先打工时只需要做做文案，如今却需要实打实地从草根开始打拼但是我很佩服他们的进取心和勇气，我也有外企打工的经历，我知道这批人在外企职场培养的韧劲和专业精神还在。
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