从该项服务的本意上来说，是在线招聘平台为了增加营收和提升自身竞争力，为企业客户提供的一项“特别”服务，客观上在求职者主动投递简历之外，增加了企业新的“发现”人才的新方式。然而，由于个人简历所蕴含信息的特殊性，这种服务间接的被各种黑产所利用，给许多求职者造成了损失。
直白的来说，个人简历被泄露后，最方便的是用来诈骗，欺诈电话可以通过所掌握的真实信息来获得用户的信任感，下一步就会实施诈骗，当然这些个人简历被售卖给的黑产，肯定不止于诈骗分子，也会用作其他用途。据悉，此前警方破获了不少侵犯简历信息的案件，其中一个不法分子就存储了700万份简历。
个人简历作为一种特殊的文本，其制作者出于求职需要和自我展示需要，会公开非常多的真实并详细的信息。为了能够找到一份好工作，往往会事无巨细的把一些真实经历放在简历中，加之还会有电话、微信号、邮箱甚至个人免冠照片等敏感信息，它的泄露对于用户潜在的危害性是极高的。
从隐秘性来说，“见惯了”信息泄露的互联网用户，尤其是95后、00后，定然知道个人简历的信息难免会被泄露出去，只不过很多人不会想到，这些信息竟然会被黑产大面积的交易。所以说，个人简历泄露信息安全事件中，隐秘性在4星左右，考虑到个人简历信息的重要性上，它的危害在4星半。
互联网时代，消费者很难只通过纸质简历的方式找工作，各种在线招聘平台，仍然是重要的求职方式。晚会上公开的个人简历泄露问题，撕开了知名在线招聘平台为了营收，对求职用户信息安全极其漠视的冰山一角，这次曝光后，各家在线招聘平台已经公开回应补救办法。
天眼查App显示，涉事51job（前程无忧）关联公司前锦网络信息技术（上海）有限公司成立于2000年1月，法定代表人为王韬，注册资本为500万美元，公司经营范围包括利用无忧工作网站（WWW．51job．COM）发布网络广告、人力资源供求信息的收集和发布等，该公司由51net. com Inc.、武汉美好前程广告有限公司、北京前程似锦广告有限公司共同持股。
3月16日，招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。在发布于官方微博的声明中，前程无忧称，针对晚会报道的招聘平台简历的问题，高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。
前程无忧表示，决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会，进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。同时强化个人用户授权管理，升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序，并接受求职者的投诉、倾听求职者意见。
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