在法律和企业管理体系愈发完善的当下，“打工者”的心态，并不代表着消极怠工、事不关己高高挂起，而是遵守契约、履行职能。
阿里巴巴这几年经历过很多次组织架构调整，我之前也分析过很多次，今天我想说的是你们最好查一查相关资料，有没有发现一个最大的变化：让占股少的人担任更重要的职位，占股多的人逐步退居二线。
同理，腾讯等巨头这几年的几次架构调整，核心点和阿里一般无二，“打工者”们占据公司主要位置，“主人翁”们逐步退出。
我想，阿里巴巴和腾讯们，正在找到正确的企业管理思想。如果还有人讨论未来腾讯和阿里的接班人会不会是“家生子”，我会告诉你“不会”，更大的是可能是几乎没有多少股权的职业经理人来接班。
关于“为了梦想而少拿工资多拿期权”
“期权”这个词汇，往往和“梦想”、“愿景”等词汇同时出现。
在这个行业有一个鄙视链，拿很低工资但拥有期权的人，看不起拿高薪但没有期权的人。理由是：我们拿期权的人，是为了未来，为了梦想工作，而你们只为了赚眼前大钱的人太短视、太肤浅了。另外，这些“为了梦想”的人，他们一般也看不起“工资低没有期权”稳定工作的公务员。
我想说的是，如果你真是冲着梦想、冲着改变世界的愿景来工作，那就别在乎钱，包括工资、奖金、股票、期权。但你在意股票或者期权的程度大于工资奖金的程度，说明你所谓的为梦想拼搏也只是一个借口或者口号罢了，这只是换了一种方式为利益努力罢了。
所以像蘑菇街这种情况，如果有两个选择“拿1万的月薪和5万期权”和“只拿3万的月薪”，我建议绝大部分的人果断选择后者。
在各种机制逐步完善的时代，大部分人都应该是为了利益工作，从实际情况来看，梦想真的只属于少数人。
关于“公司是温暖的大家庭”
企业首先是一个用人单位，然后才是一个培养人的单位。 企业和员工双方都不要不好意思，有什么没什么，最好公开了谈，白纸黑字的把该明确的写清楚。
不久前，华为公司宣布，将北京、上海等地员工的住房公积金缴纳比例由此前的12%调整至5%，引起各方热议。而在更早前，华为裁员风波也引发刷屏“目前要裁掉的、清退的，是34岁以上、主要在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件取代”。
你们看，华为的系列举措才是最真实、最正确的。相比之下，很多一时风头无二随后迅速消亡明星互联网企业，它们有一些共同的特征：喜欢强调公司是一个和谐的大家庭，大家要为了同一个目标奋斗，冲啊;我们公司氛围很轻松，弹性工作制度，甚至可以带着宠物来上班;公司前台美女很漂亮，还有免费的健身房.....
都发生了这么多事情了，职场人应该明白一个道理：公司不是家!
说到底，企业和员工只是一种各取所需的合作关系，而不是家长制的充满温情的亲属关系。
PS：本文作者丁道师，关于本文所述观点，欢迎留言探讨
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