去科技企业尤其是创业型科技企业找工作，如果老板和你说“我们这边是给期权的，每个人都是合伙人”，这个时候你要警惕，他的潜台词可能是“我们这边给的工资很低，还会经常加班”。
这几天，发生了一件事情。一群为了梦想、为了改变行业的年轻人，跟着蘑菇街奋斗多年，因期权问题声泪俱下的控诉这家公司：期权被稀释的太夸张了，只有二十五分之一，而且还要缴纳35%的税费，另外还需要分4年行使完，算下来还没BAT的年终奖高!
看到刷屏行业的蘑菇街期权事件，正在找工作或者正准备换工作的你或许会自我安慰“蘑菇街只是个案，说明不了什么。百度和阿里早期给的工资很低，但因为给期权后来上市后不也很多人财富自由了吗”? 抱着这种心态求职，我会给你泼一盆冷水：各种数据都在表明，在中国，继续诞生BAT级公司的概率，甚至企业IOP的概率或者出现独角兽企业的概率，都比买彩票中500万还低。
真正清醒的人都明白，蘑菇街案其实只是类似事件的冰山一角罢了。国内媒体热衷于包装BAT等企业上市造富的故事，却不告诉我的年轻人其实大部分企业是无法行使或者无法按照预期行使期权的(而且很多企业生存周期是等不到期权变现的)，像蘑菇街这种虽然不厚道，但在今天的大局情况下，做到这一步已经算有良心了。
每次说起期权激励或者全员合伙人，会引发很多很多相关的讨论和争论。今天，我就业界最关注的几个维度，谈谈我的一些看法。
关于“期权比高薪更能激发员工自主性和创造力”
长期以来互联网行业有个自欺欺人逻辑“有了股票或者期权，就是自己给自己干，员工积极性就有了”，其实这是一种错误的逻辑。很多人(尤其老员工)认为老子都已经上车了，享受大锅利益，还努力奋斗毛线啊。
不信，我们把中国前十名和美国前十名的互联网企业拿出来，你看看到底是高薪养才的企业多，还是低薪持股的企业多。
这几年全员持股很流行，但绝大部分的“合伙人”们，最终会明白一个道理：哦，我们终究只是一个打工的!
以前我们一直鼓励员工抱着主人翁的心态去工作，以后还是建议让大家一开始就抱着“打工者”心态，如此“拿人钱财替人干活”岂不更好。
网上有很多鸡汤段子文，比如《职场上的打工者心态,正在毁掉你》，其实透过蘑菇街案来看，真正毁掉人的反而是“幻想期权变现的主人翁”心态。
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