以往均衡博弈状态被打破，员工承担了更多的责任，却并未因此获得更多收益。
尤其在越来越多知名的互联网企业选择将加班制度化，互联网从业者也面临着跳槽选择范围的缩窄。
企业单方面打破博弈均衡造成互联网从业者群体的危机感，程序员作为其中加班频次与时长最多的人群，博弈均衡的打破，他们将是损失最大的群体，由程序员率先发起对996工作制说“不”并非一个偶然。
现状：加班长期收益是个“伪概念”
在支持996工作制的众多观点中，其论点的核心无外乎——多劳多得。多劳多得的概念里又分为两种情况，短期收益与长期收益。
在制度化的加班工作制中，所牺牲的正是短期收益，博弈均衡被打破，企业用于鼓励“加班”的激励成本就可以不断地进行缩减。因此，支持996工作制的人群更多聚焦与加班所带来的长期收益之上。例如说，加班者成长更快，努力工作的人能够获得更多的回报，企业快速发展，加班者未来将会获得更高的收入、职位，以及从业经验与漂亮的履历。
但要承认，对于企业大基数的普通员工而言，加班长期收益是个“伪概念”。
长期收益里最为直接的就是股票期权，除了数量稀少外，创业公司的股票期权奖励也存在一定的“折现”风险。大多数公司的股权激励机制的受众群体常限于企业的高级管理人员，即使惠及到普通员工，层级越低所能获得的利益越少。
2014年的9月份，A股的第一份员工持股计划正式实施，截至2018年9月共计发起过958份员工持股计划，据统计其中的647份已减持完成或已实施完成的员工持股计划来说，80.6%都是亏损。长期收益未获得还被动成了韭菜，股票期权只是看起来很美。
另外，并没有任何公司在KPI上将加班时长作为重要的考核指标，依靠长期忍受加班获得收入、职位的增长并不是容易的事。在加班没有成为“明规则”的时期，能够“吃苦耐劳”的员工尚能通过展现自己“努力”的一面获取职场上的一些“好处”。但是，当加班成为一种制度，员工营造“努力”的捷径也随之丧失。
更为现实的是，互联网行业跳槽率一直居高不下，在动辄需要长达数年的职业“投资”中，大部分从业者根本等不到长期收益的“兑现”。
去年9月，据58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，计算机/互联网/通信属于高频跳槽的行业，工作不到一年就跳槽的频率高达33.3%。数据还显示，工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高，占比达43.4%，这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群。
小米发展了8年才最终上市，美团同样用了8年。在众多上市公司中，除了拼多多、趣头条等公司，大多数公司从成立到敲钟都用了数年时间。更现实的是，根据数据统计，有百分之九十的初创公司会在不到三年的时间内死掉。抛开我们的上帝视角，当加班制度化成为互联网公司的新潮流，如果短期收益缩水，大部分从业者又很难拿到长期收益，这是群体利益的倒退。
在脉脉平台出现搜狗匿名员工吐槽后，王小川连发三条微博进行回应，强调不姑息不认同搜狗价值观的人，将不愿意加班列为不认同公司价值观显然是偷换概念。随着加班成为一种既定事实，类似王小川这样将加班视为理所当然，甚至上升到价值观的道德高度的管理者并不在少数，这种倾向是破坏博弈均衡的重要原因。
2016年9月，有网友爆料称，58同城实行全员“996工作制”，随后58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”，除了众多质疑其"996工作制”的网友外，另有不少疑似58同城员工的网友留言。有人在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很好了”。
1月17日，有赞在公司在年会上宣布将实行“996”工作制度时，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。
在互联网公司里996并不夸张，711(早11点到晚11点,一周7天)、007(早12点到晚12点,一周7天)甚至更严重的加班也不在少数。就像天浩一位90后朋友小Z所言，她的上一家公司是937（早上9点到凌晨3点，一周7天），不过年终奖是8个月，因为收益不错仍在其本人接受范围，假如互联网行业普遍的将996作为常态，937能否换来8个月年终奖就要打很大折扣了。
996ICU所反抗的并不是加班现象，作为既定现实，短期内实现不加班几无可能，强制不加班甚至将造成互联网行业的震荡。只是在“加班”作为侵占员工正常时间的认知下，员工与企业会形成微妙的博弈均衡，员工作为弱势的一方，能够根据自身的付出获得企业给予的相应“补贴”。只是，当企业将其制度化后，加班就成了正常上班，员工丧失了博弈权力，长久之后，加班所能带来的可观收益也会大幅度缩水，这才是996ICU事件的本质。
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