事实上，目前大部分的互联网招聘平台仍旧走的是表面审核的套路，颇有金玉其外败絮其中的感觉，随着某大学生在BOSS直聘网站求职被骗导致意外死亡事件的发酵，人们对招聘平台恐怕也蒙上了一层阴影，估计一段时间内用户对此类平台是口诛笔伐的了。
如今互联网招聘乱像丛生，引起了人们的思考“为何招聘网站上充斥着虚假信息？”
其实，互联网招聘乱象丛生与其盈利模式有关。招聘网站的商业模式为向企业收取推广费进行盈利，企业付费之后，便能获得如显示置顶、优先推荐等特权。为了获取更多的收入，平台往往选择降低注册和信息发布门槛，对于信息的真实性与否，也往往睁一只眼闭一只眼。
此外，招聘网站还有另类的销售手段。以boss直聘为例，“BOSS直聘”中“急聘直通卡”，只需花费698元，就可购买6倍的求职人数。而如果在新职位发布24小时内购买“急聘直通卡”，还可以享受8.8折优惠。这样简单，安全系数低的操作方式难免会有不法分子趁虚而入。
伴随着市场规模的逐步扩大，各大招聘网站的收入也水涨船高。一边是市场规模和招聘企业的飞速发展，另一边是增长之下横行的虚假信息和诈骗乱象。这样的发展形势不免让人感到惧怕，也不免让人疑虑互联网下招聘平台该何去何从？
乱象横生的BOSS直聘们该如何实现自我拯救？
众所周知，存在漏洞的互联网招聘平台不止BOSS直聘一家，就像各种经历野蛮生长的互联网事物一样，互联网招聘平台从一开始审核体系就是不完整或者缺席的。换句话说，这种行业乱象是互联网基因里的病。如果在后续发展中，互联网企业一直不能刮骨疗伤，对自我进行约束提升，悲剧将不会停止发生。BOSS直聘们想要为己正名，还需要从以下两点着手。
一、加强把控源头监管，设立资质审查部门
近日，58集团为应对日益猖獗且不断升级的诈骗方式，建立了近千人规模的专业信息安全和运营团队。对旗下招聘业务58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫建立了完善的反垃圾反欺诈系统，认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。对于求职过程中遭遇诈骗的用户，58集团也开设了“先行赔付”业务。
除此之外，拉钩平台的审核机制要求企业必须通过PC端上传营业执照原件，或者通过APP端上传营业执照原件、公司工卡、公司名片或在职证明。经由专门的审核部门，人工逐一审查企业资质，通过全国企业信用信息公示系统，以核实营业执照及企业官网真实性。凡是涉及“传销”、“诈骗”、“虚假”类的举报，拉钩一律采取先封禁后核实的机制，审核属实，一律下线并查封。
二、利用AI技术来救场
在人工智能发展浪潮下，除建立对招聘企业的真实性、招聘人员身份认证等基本的审核机制外，互联网招聘平台应用AI技术可从招聘端与求职端分别渗透，以杜绝“李鬼公司”进入招聘平台，损害求职者及招聘企业的利益。
从求职者审核方面看，我们可以利用AI技术对招聘人员进行双重的身份认证。一方面，要做到身份证与人脸的匹配；另一方面，利用AI技术图像识别算法，从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点，保证该人员有迹可循。
从职业审核方面看，互联网招聘平台可以运用AI技术为求职者提供相关的分析与帮助。可分析的数据包括企业信息的真实性、行业影响力、薪酬水平、企业文化以及其他求职者重点关注信息，推送给求职者；抑或通过深度学习技术对求职者与若干应聘岗位做匹配分析，帮助求职者辅助决策。
在千头万绪又千业百态的网络，如果非要用生命的祭奠才能唤醒互联网各领域各层面的有序与规范，这个代价显然太过昂贵，亦非国民能承受之重。只有进一步完善相关制度，才能避免类似悲剧的再次发生。
由此看来，互联网虽然给我们带来了很多的便利，网上求职也确实比以往方便了许多。但如今发生了很多的求职惨剧，其双刃剑的另一面就显现出来了，不法分子利用招聘的幌子设置骗局，作为用户，每个人都要提高防范意识，更要提高自己辨别虚假信息的能力。
刘旷，以禅道参悟互联网、微信公众号：liukuang110
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