社交招聘，以大街网、脉脉、领英、赤兔为代表。依托社交圈子和职业人脉的招聘方式，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，求职者和雇主可以在线交流，匹配度进一步提升，效率也相对高。在国内职场文化并不盛行的大背景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。
分类信息招聘，此类平台以赶集网和58同城为代表。他们依托本地生活信息服务的巨大优势，拥有众多低学历和蓝领用户。但实际上58和赶集基本就是个信息发布的平台，上面汇聚了各类信息，种类虽然比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是兼职或者比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低，且此类平台筛选制度一般，具有很多虚假职位。
由此可见，传统的招聘方式几乎已经被淘汰，拿着简历跑人才市场的现象也并不多见了，互联网招聘网站成为主要的求职招聘方式。盛名之下，其实难副，互联网招聘平台在快速发展的过程中，仍旧避免不了痛点。
“信息泄露”与“诈骗”成在线招聘拦路虎
从行业增速情况来看，网络招聘市场犹如脱缰之野马，正高歌猛进。然而在行业高增长的同时也暴露出了很多的问题，最严重的莫过于信息泄露和网络诈骗。这二者的存在已经给社会带来严重的问题，给行业形成了极大的负面影响。
公开报道显示，近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。据今年初360发布的《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示，虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起，占总互联网用户维权数量的22.1%。并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。其中今年7月，新华社播发稿件《“我被58同城坑了”——农民工老张奇遇记》引起社会强烈关注。
一方面，信息的泄漏问题严重。每当我们使用某一个招聘App软件时都必须填写很多信息，其中包含了身份信息、电话信息、部分学籍信息等，然而如今许多招聘网站都存在管理漏洞，用户只需要简单注册即可发布招聘信息，同时大部分互联网招聘平台，只需通过手机号获取验证码便可完成注册。
虽然系统需进行“公司工商资料”、“个人职位信息”等信息认证或邮箱激活认证，但只需要在APP中注册成为其他公司“BOSS”后，就可越过上述审核认证环。更有甚者，在淘宝上搜索“简历数据”，就能看到大量的贩卖信息，且价格低廉，甚至还有淘宝店家出售一些招聘网站的爬虫软件。
另一方面，网络诈骗问题频发。招聘企业在发布招聘职位后，往往短时间内就收到大量求职消息，有应届生也有工作多年的职场人士。因为对大型互联网招聘平台的肯定，所以一般不会有人会在沟通过程中质疑招聘方身份。
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