那么你就要去思考，这样的主播放在你的公司，你是否能接受？
但凡有经验的主播，对于跳槽的选择也是非常谨慎的。
她为什么要来你的公司？
如果她的回答语无伦次，大体上就是有问题，需要慎重判断。
最后，无论面试多么顺畅，一定要有的环节就是试镜。
试镜的方式非常简单，把Ta带到直播间，让Ta花一分钟的时间熟悉产品。
然后让Ta直接在镜头前solo即可。
这样做的目的是，有时候主播确实很专业，但却不一定适合播你的品类，通过这个环节，基本可以得到检验。
相对于专业主播，小白主播的面试就相对简单很多。
小白主播面试，通常的面试流程如下：
第一，看Ta的外貌。
这并不是以貌取人，而是主播作为直播画面当中的一部分，你必须需要考量直播的整体效果。
以服装主播为例，如果主播本身自身的穿搭效果都不强，怎么可能有好的转化率？
如果美妆主播连自己的皮肤都保养不好，怎么可能说服用户也购买？
第二，了解Ta过往的工作。
因为是新手主播，直播的经验肯定是无。
但是我们可以从Ta过去的工作经验中，挖掘这个人有什么亮点，是否与当前直播工作要求相契合。
比如有线下实体店销售经验的，就属于潜力选手。
第三，像面试专业主播一样，把面试主播带到直播间，让他花一分钟的时间熟悉下品，然后直接在镜头前solo即可。
但是考核标准，请你放宽松些。
毕竟不是专业主播，不要求Ta有工整的直播话术，超强的直播节奏。
只需要考核Ta面对直播镜头，胆不胆怯、说话流不流畅、情绪饱不饱满。
第四，如果以上都没有问题，那么就可以问下Ta一些个人问题。
比如为什么选择应聘你的公司，对主播这个岗位怎么看，对未来有什么规划等。
第四步往往容易被忽略。
但在我的公司，这反而是新手主播最容易被淘汰的环节。
我从做直播以来，参与面试过300位以上的主播，发现新手主播离职率最高的原因，就是工作内容与自我设想不符合。
其次，才是加班、熬夜等原因。
所以这个环节，一定要好好问清楚：
作为一个新人，Ta到底有没有搞明白主播岗位的意味着什么，对自己的未来有没有职业规划。
在这个环节中，我最喜欢的是那种胆子大、喜欢展现自己，而且话痨的面试者。
这类人往往脑子灵活、手脚勤快，做起事来很有干劲。
我带过的大多数的优秀主播，都属于这类人。
剩下的要招募的，就是常规的运营、场控、拍摄、剪辑、选品、投放等角色。
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