最近几年网购市场的快速发展，尤其是以淘宝、天猫、京东为首的三家平台造就了很多从事电商行业的职位，而电商美工就是其中比较紧缺的一个职位，以笔者所在二三线城市而言，对于美工的招聘就非常困难，经过与几个之前找我做过设计的BOSS进行一番交流后（有的淘宝C店店主已经跟我成为了好朋友），最后分析出其主要的原因有这几个方面。
第一是因为心态导致的。
设计师的定位中，总认为在大企业从事设计工作，在大的广告公司做设计或者是在房地产行业做海报设计是其终极的发展之路，毕竟这些行业发展已经有了一定的年头，是属于薪水比较稳定，福利待遇较好的企业。因此，他们总认为做淘宝美工出路不大，所以不愿意放低姿态去转型。
之前笔者曾就职的一家公司为了走上品牌化发展之路，开出了底薪6000、8000元招聘设计主管和总监两个职位，但是招聘信息发布出去近两个月，投递简历者寥寥无几。笔者虽然也给以前的两位同事进行了推荐，其中一位以已经在大企业上班一个星期为由拒绝了好意。而另外一个虽然也抽空来面试了，但是对于老板要求提交的设计作品迟迟都没有交上来，最后问他是什么原因，他坦然告知，目前从事人才网的设计工作已经非常熟悉，虽然也是加班加点，真要重新选择一个行业，有一种患得患失的感觉，最后决定还是放弃了。
第二就是本地市场遇冷导致的。
通过当地最大的人才网去搜索关于电子商务一类的职位，出来的仅仅是几十家企业有这些方面的需求。简单的说，也就是很多传统行业还没有意识到做网店的潜力所在，即便有这个意识，也仅限于一些小打小闹的企业在开展网店的运营，还没有形成一定的规模，自然也不能吸引到好的人才加盟。
第三是政府对于这些政策扶持的力度还不够。
虽然政府在去年也对从事电商行业的企业给予一定的优惠补贴政策，比如有一定潜力的淘品牌设置30万元的资金扶持。但是这个数量非常有限，申请难度大，所有很多企业都选择了放弃。宁愿把更多的精力花费在如何引流和提高转化率上面。
包括之前我认识的一个老板曾经去珠海参加一次培训课，认识了一个深圳的卖家，对方表示，他们招聘美工也是很难的。老板问他是怎么招聘的?他说在参加应聘的70人里面选出了一个还算可以的美工，但距离他心目中的标准还有一定距离，最后他们只好在网上找了几个资深的兼职设计师才得以顺利开展工作。老板听到这个话非常感叹。因为他们发布招聘信息一个月内，可能只有3-5个人来面试，即便是把标准放到中专毕业，工作一年经验以上，依然是很难招聘到合适的人员。
在线全职设计师的互联网+新模式
目前，比较流行的一种新的淘宝美工招聘行业一种新的用人模式开启：个人设计师创建网店装修工作室接单，本人目前在家组建工作室接设计单创业，可以说是在线全职设计师的互联网+ 的创新合作方式。这样是我这些年摸爬滚打摸索出来觉得走个人独立设计师最好的一条路选择。现在回过头看看自己一路艰辛的走过来的这几年里，感慨万分！在此，我真心感谢那些曾经帮助和支持过我的新老客户，是你们让我每天进步、快乐、健康成长！
接下来说说，网店店主可以直接和个人电商设计师对接合作，达到各取所需，互利互惠，这样的好处有：
1，有利于淘宝店主缩短招聘全职美工的时间成本，以及节省用人成本和管理人员压力。
2，电商设计师既摆脱了外包公司的压榨，又能给店铺们带来更加合理实惠的服务价格，而且这样一来找电商设计师合作的BOSS也会相应增加不少，当然自身收入也会增加，服务积极性随之增加，从而更加注重作品质量，这从另一个方面满足了当下市场的需求。
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