[2012年派代年会]盘点电商行业之痛，如何破局突围

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六、千里马难寻、伯乐更难寻

电商真难事，万金难求一才，以诚待人，融入圈子

作为一个打工十年，历尽艰辛的打工者，我想特别说说这个事情。我经常遇到一些老板，叫我推荐人才，但一了解情况，发展换了几拔人，或者是这些老板一定把视点盯在项目负责人或者员工身上，却不能正视企业本身存在的一些问题所产生的障碍，或者是用人唯亲，或者是不够信任，再或者急功近利，总指望请了一个职业经理人之后，三个月就能营利，也希望每个员工都能够尽忠尽责，全心投入。其实这都是不应该的，有这些问题的老板，希望能够反思。

其实职场上人靠谱，好学，脑子灵活、能吃苦肯干的人很少，我打工十年，真正让我发高度认同的人，也就4~5个。让我非常欣赏并认为很有发展前途的，也就2个。如果要求专业水准过硬，经验丰富，资源充足，真正能达标的人是少之又少。真正的人才，可以给你解决问题，创造业绩，推动企业发展，而公司的发展归根到底是人才的更替过程。能不谋私，能主动承担责任，能够天天反省，专业过硬，有一定的人脉资源，一天工作十二个小时以上的已经是职场极品了，请珍惜人才。


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