再就是针对于激励惩戒上合理利用互联网也是非常重要的，如果公司有员工获得奖励或者违反公司制度受到惩罚，我们除了公司开会之外，我们可以利用互联网把激励和惩戒放大，把这些信息发给每个员工，甚至可以让所有员工都分享，这样不仅可以让受到奖励的精神上更多的满足，也能让受处罚的员工更为忌惮违反制度；还是公司文化的一种传播，这样对公司招揽新员工也是一种非常正面的影响。
每日一言：人永远是要学习的。死的时候，才是毕业的时候。——萧楚女
近年来各行业都出现了多数个体或企业不好过的一种状态，自己也身在其中，有更多切身体会，志于餐饮实体互联化思维及外卖O2O发展变化学习交流。更多问题请关注作者交流。
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