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1，电商招聘网有哪些

有
电商其实算是一种渠道，但是发展速度很快，所以这块人才需求才会越来越大，目前电商招聘比较好的就是电猴了，其他的就是一些在用的传统的平台

电商招聘网有哪些

2，开展电子商务公司需要招聘哪些人才及其职能

电子商务公司的核心团队一般包含以下几种职位：运营（负责整个店铺或者网站的运作和经营）、客服（电商的客服是和客户直接接触的人，职位虽低，但很重要，特别是有经验的客服）、美工（负责网店或者电商网站的视觉设计和美化以及活动页面改版等），有时还需要网络推广人员（负责宣传和推介作用，让陌生网友看到你的网店或者网站）。。。如果你要发货和仓库的话还需要一些仓管和发货人员，这两个不是核心岗位啦！希望能帮到你，还请采纳哦，谢谢！

开展电子商务公司需要招聘哪些人才及其职能

3，电商企业招聘人才主要途径是什么

猎头，人才网，当地人才市场招聘
: 电商招聘
当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励
大型的电商企业都是通过校招和内推，还有自己官方招聘网站，少有通过招聘网站的，小电商企业一般会通过像智联，51job这样的网站来招聘，玩采纳。
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电商企业招聘人才主要途径是什么

4，开个电子商务公司需要招聘什么人才

销售客服代表，SEM网络营销专员，SEO优化专员，至于网站什么的，没必要专门找一个会CSS的，费时费力，一个企业站现在最多1个星期出炉，直接下源码，套模板。谢谢，望采纳。
首先你可以根据你的项目的大小来选择是外包还是自己开发，但我建议，如果你的项目没有那么大，最好是外包，因为一个网站或者APP的完成不只是只有开发人员就可以的，需要架构人员、设计人员等等，很多环节要走，而且你的公司不是软件公司，没必要弄那么一个专业的团队（如果您想有自己的开发团队，这样也是可以的，但是毕竟刚刚起步，又要做开发又要弄电商，估计忙不过来吧），以上是自己开发可能遇到的问题；如果你选择外包呢，最好在找外包公司之前就做一个设计说明，把你想要的产品尽可能的规划一下，这样也方便和外包公司谈，如果您不想做的话，也是可以的，因为外包公司会了解您的需求的；以上只是建议，希望可以帮到你

5，招聘电子商务人才

广州易沁企业管理咨询有限公司 招聘电子商务人才！要求： 1.进行日常的公司网站维护推广、建设公司网店和电子商务平台； 2.负责公司网站、网店的商品添加与修改以及产品推广； 负责网络客户的拓展和维护工作，网络订单的核单、下单等； 3.熟悉电子商务平台淘宝等网店的销售流程和使用技巧，有网络销售经 验成功案例者优先；熟练使用电脑和网络，打字速度快，具备良好的 沟通技巧，能够通过网络完成销售。 4.熟悉搜索引擎优化SEO等方式，熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、 SNS推广.论坛推广及其他特殊的推广方式，提高电子商务购买转化 率的各种推广技能；负责网络推广效果的统计分析评估调整 5.做事条理性强，工作效率高对网络销售工作有热情有良好的服务心态； 精通网络推广的主要模式，拥有成功的推广经验和互联网资源 精通Photoshop , Coreldraw，CAD等常用设计或图片制作软件工具更佳地址：广州番禺区迎宾路832号番山创业园中心2号楼2区305

6，什么企业会招聘电子商务的学生

如果你出来工作的话，淘宝上的店铺会多点。企业来说的话，确实也需要。但是，需要的不多。毕竟学这个专业的也泛滥了，学校学的东西实际上出来就没有，更多的只是大号一个基础。况且，现在大部分企业都会选择外包。所以，企业要是会要，但是量小。
网络推广，网络销售，中小型企业，大企业，只要是有网站的公司，需要做网络推广的他们的业务员基本上都是会电子商务的。
大淘宝店铺，电子商务网站，传统企业进军电子商务的，网上商城，电子商务代运营商等等，要人的地方很多。
传统企业依靠自有设计、生产、销售的成熟体系，要想在电子商务领域占有一定的比重，其实有很多道路供我们选择： 1、自有品牌的纯电子商务模式; 2、全新品牌的网络直销模式; 3、品牌授权模式的电子商务模式; 4、特价(库存)商品的电子商务模式; 5、全盘货品的电子商务模式; 这么多的营销模式，为什么传统企业会在进军电子商务领域时碰壁呢?根据我个人的经验与理解，我可以把他总结为以下三个方面： 首先，我们从企业本身开始说起： 第一,传统企业对电子商务人才选择存在误区 很多老板对做电子商务有过想法，甚至规划过、行动过的企业老板总是叹息找不到专业人才。其实并不是人才真的有那么稀缺，而是因为我们的企业人事部门以及老板缺乏对电子商务的认识，所以在选人方面只能凭感觉，而又不想花高薪聘请高级人才，只能请一个曾经做过淘宝或者阿里巴巴的人作为企业电子商务部门的运营人员。当企业老板让他们做一两个月后，发现自己企业的电子商务没有达到理想中的效果时，他们又会失去信心，或者觉得电子商务就是骗人的，又频繁换人，导致了恶性循环，老板认为员工能力不行，员工认为老板不认识电子商务。 第二，缺乏对电子商务的整体规划 许多传统企业包括一些成熟的知名品牌在拓展网络市场时都遇会到很多阻碍，究其原因，大多数企业对电子商务的认识只局限于开一个淘宝店，在上面摆几件东西，仅把它当成一个新的销售渠道或者是消化库存的通道。这样的经营战略与那些把电子商务当作自己命脉的企业或者像凡客成品那样的平台运营商相竞争，在一开始就输在了起跑线上。 电子商务的运作需要牵一发而动全身，企业需要从整体战略、团队的架构、流程到营销分销平台的搭建做出一个与之相对应的变革，企业必须把它当成一个当前正在进行的，在未来5~10年之内能够占到国内零售总额的百分之三十，影响国民经济全面变革的产业革命来对待。 第三，既得利益者的自我束缚 所谓既得利益就是当在某一行业做到一定程度时，就会逐渐由一个革命者转成一个保守派。传统企业尤其是一些线下做得比较成功的传统企业思考问题的出发点通常是不要影响现有利益，不要影响现有经销商体系等。当电子商务冲击你的产品销售、产品价格、销售渠道时，总是对其抱有“恨”的态度，那么在革命过程中企业就会处在一个被革命的状态。 第四，企业内部各部门缺乏协作 成规模的企业尤其是一些大的集团公司拥有很多分公司和部门，新成立的电子商务部门与这些分公司和部门之间的协作就成为了一个大问题。 企业发展到一定阶段必然出现一些“大企业病”，各个部各自为政，每个部门都有自己小圈子的利益，当需要整个企业政策、人力、财力向电子商务部倾斜时，必然会引起其他部门的不平衡，当部门之间存在利益冲突的时候，就会成为企业发展的一个很大的障碍，尤其是在电子商务的时候刚开始发展的时候，这种现象尤为明显。很多大企业做电子商务最终失败的原因就是因为公司很多其他部门对电子商务部只是表面支持，导致最终企业自己打败自己，并不是电子商务对他们不合适。解决这一问题就要让企业的每个部门都意识到对电子商务的支持并不仅仅是在支持一个新业务而是他们是岗位职责上的一条。 第五，发力方向错误 发力方向错误是很多企业走过的一个弯路。大多数企业认为电子商务是十分重要的一个战略，希望成为电子商务平台的掌控者，把它时刻牢牢把握在手中，认为选择成熟的电子商务平台就会感觉受控于他人，不自由，于是选择投入几千万甚至上亿的资金来建立自己的电子商务网站。但是目前还没有一家品牌企业或是生产企业把自己的电子商务平台做成一个销售量非常大的网站。很多人在这里会想到凡客成品，但是凡客的核心并不是一家品牌企业而是一个平台运营商，它的实质跟当当网、卓越网是类似的，所做的不是产品品牌而是一个平台，其企业员工都是对平台非常熟悉专业人才。 每个企业都会有自己的核心基因，这决定了企业在哪方面是最专业的，离开自己最专业的领域去做别人所擅长的东西是很难学来的。 希望可以帮到你，望采纳!

7，电子商务可以应聘什么职位

我也是读电子商务的.女生..我认为吧,这个电子商务对口的不好找.可以做文员,或者客服什么的.也可以做网站的后台管理..如果你有好的想法.也可以告诉我.
1、 电子商务服务企业。 包括硬件（研发、生产、销售、集成）、软件（研发、销售、实施）、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐形的情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。比如新竞争力的招聘。 http://www.jingzhengli.cn/Blog/fyj/48.html 2、 电子商务企业。 对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合的开辟的全新的运营模式（例如西单商场），对电子商务专业人才的需求是最对口的。 3、 传统企业。 对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具（比如企业网站，现在恐怕很难找到没有网站的公司）。运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘专业人才。当然培养原来的老员工的工作恐怕还是得内行的专业来进行。 4、 传统行业。 对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等到都会使用到电子商务。把传统行业专门提出来讲，目的就在于，如果有志于某一行业，就应该深入了解这个行业的发展状况、发展趋势、新技术、新产品。从专业的角度判断这个行业的电子商务发展水平和发展潜力。当然，要能独立做出这些判断必须在对专业知识和实践能力达到一定的高度才行。 二、电子商务专业学生就业层次 如下图所示，从实务层、实施层、到策划、决策层是一个从简单到复杂的过程。可以看出来，人才数量越往上越少。 实务层是指一个电子商务项目运营中的实务操作层次。 实施层是指电子商务项目的实施过程，在这个层次中，具备项目实施能力是主要要求。需要明确的是，并不是项目由一个人来全部完成。而是指，能够参与甚至领导项目的某一项工作，比如流程策划、界面设计、内容架构。 策划、决策层，是指能够根据环境和企业的具体条件策划其电子商务规划，并能在辅助论证、决策重大项目问题。比如采用何种支付方式、何种配送方式。 三、电子商务专业学生就业岗位 以下岗位要求是对51job,电子商务人才网（ www.echr.com.cn）等几个网站岗位汇总整理的。并不是所有能力要求都要具备才能胜任，但是这些对岗位技能要求的描述是很值得平时学习和训练的时候做为参考的。 1、网站运营经理/主管 一般要求： 熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验； 能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督； 能够整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售； 能够网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。 2、网站策划/编辑 一般要求： 熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程； 熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向； 对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求； 有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识； 具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力； 熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。 3、网站推广 一般要求： 负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划； 网站社群相关服务，内容规划及经营； 会员维护及管理工作； 文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写； 能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作； 4、网站开发人员 一般要求：（这个要求是汇总了几家公司的岗位描述，不一定要具备所有的技术技能，这些技术能力是包含在几个技术体系里的。Java,.net,php等体系在实际开发中都是比较主流的，技术开发公司一般都不会采用这么多体系，会根据项目的具体要求结合各个体系的特点选择采用，也会在人才招聘和储备时着中吸收熟悉自己所采用的体系的。所以，在技能学习和训练中除了把熟悉和了解各个体系做为基础外，更重要的是选择一种体系进行深入研究和开发训练。哪个体系更有前景似乎根本没有答案，现在各个体系都在被采用，甚至一个开发团队中经常会配备分别熟悉各个体系的开发人员。） 负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持； 能够满足运作层对技术层的需要； 精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台； 精通SQL server、Access 能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验； 能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序； 精通HTML语言，完全能手写HTML代码； 熟练掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术； 熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统； 熟练掌握SQL Server，熟悉Oracle数据库管理系统； 熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。 5、网站设计 一般要求： 能熟练的应用：flash、dreamweaver、photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页； 精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作； 熟悉Photoshop , Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言； 具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用； 对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力； 熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，独立完成动态网页； 掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理，有与程序员配合经验。 6、网络营销员 一般要求：（这是一个典型的人力资料管理人员缺乏专业知识，而业务的发展有需要电子商务专业人才，所以才出现了比较外行的描述。） 熟悉网络、网络营销和办公软件； 负责公司产品在网络上的推广； 对网络营销感兴趣，并能很好的掌握电子商务及网络发展的各种理念； 7、外贸电子商务 （这是一个很有意思的岗位描述，也很有代表性。实际上我们知道在网络营销中发布信息和撮合交易的方式很多，这样的网站也很多。这是一个典型的行业网络营销岗位。可以预见，随着电子商务应用的深入，网络营销会普及到所有行业，势必会出现农产品网络营销、家电网络营销、服装网络营销等等岗位。伴随着这种细分，从业者对本行业应用的深入研究和独到见解一定会成为基本要求。）

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