你该有的薪水！

行业和职位基本 决定了薪水的区间，比如金融行业受到年轻人追捧很大程度上就是薪酬水平高，发财机会大的缘故；而在企业里如果你只是个普通职员，也很难谈到太高的薪水，这 就是受到了职位的限制。区域对薪水影响也很大，比如一线城市的薪酬水平会比小城市高一些，这与生活成本是紧密相关的。

有些企业在行业中给的薪水较高，处于上限区间，这与企业的薪酬政策以及市场策略有关；还有作HR的朋友告诉我，老板对职位的需要程度往往也是给出高薪的原因，时间不等人就会愿意付出更高成本挖到合适人才。

摸清薪酬水平的渠道

如果我们入职谈薪水或者找boss要求加薪，就需要了解所在行业以及职位的薪酬水平。不能无的放矢，张口要个不可能的高价企业不满自己也被动；或者心理预期太低，谈下来的工资处于下限，往往会影响到未来数年的收入水平，除非你用跳槽来修正错误。

1. 招聘网站

一 般招聘网站上搜索出的职位需求也会有相应的薪酬区间，这个价格可以作为参考。比如拉钩网丶智联招聘丶51job之类网站，不过这个薪酬区间往往比较大，普 通职位月薪也会有几千元的上下差额。有做HR工作的朋友讲，可以向这类网站或类似机构购买薪酬水平的统计报告，不过这些数据只能参考，误差还是比较大，市 场也在时时变化中。

2. 招聘会

人才市场经常举办招聘会，如果想了解企业的心理价位去招聘会现场看最直观，还可以和招聘人员聊天扯淡，是一探虚实的法子。

3. 同行

同行在一起交流时是很容易聊到工资多少这个话题的，大家萍水相逢，换名片丶混脸熟丶互通有无，最关心的往往就是这同样职位“在贵公司价值几何呢？”不要觉得这样聊天很无礼，其实越是不熟悉的人越容易开展这个话题。

4. 猎头

如果你已经不是刚毕业没多久的新新人类了，有些经验的人认识个把猎头都算是人生标配。与一两个猎头保持顺畅的互动沟通，是了解薪酬变化和不同企业薪酬水平的好途径。只不过人到了这个阶段往往处于人生最焦灼阶段，忙得千头万绪就顾不上与猎头交流感情了。

5. 测算

如 果你能够站在boss，不！是公司最高管理者的角度想问题，公司经营不过就像家里过日子一样，投入产出丶量入为出……你的工作为公司产生了多少收益，那么 扣除硬成本丶管理成本丶利润提留能够发给你的比例是多少就能有个估算，放在整个行业，你干出这么多活儿来就能值多少钱心里就有谱儿了。不过这只是相对于项 目制或市场人员等容易核算所创造价值的职位。

反正关于薪水这档子事儿，平日里多想想多打探总是没错的，别净顾了低头干活儿，到提薪时纠结又茫然就不好了！