但对于有赞“996”不知情的入职员工，白鸦并未给出任何解释和补偿。有网友称，有赞的突然宣布调整，实际上本质就是“变相的减薪裁员”。据媒体计算，如果根据996的工作模式，有赞员工每月加班时长将扩大到169小时，远超劳动法所规定的36小时。
除了要执行996的工作时长外，有赞高管还在年会上宣布了另外一些即将实施的工作条例，比如：有赞将取消团建费用，85年之前的招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批等等。
但在宣布如此“严苛”的工作条例后，有赞方面并未提出有关“涨薪”的任何言论，还称“今天的95后已经很不勤劳了”，“18年招的冗员太多，要大量减员”。
实际上，在互联网公司整体加班的背景下， “996”已经成为了部分公司的常态。但是没有一家公司像有赞这么“硬刚”的，毕竟996不仅是企业“屁股决定脑袋”的说辞，更是违反劳动法的行为，大家为了企业的发展也就内部推行一下就行了，不太会如此公然挑衅舆论。
所以有赞这一系列操作之后当然迎来的是网上疯狂的舆论嘲讽，一时间曾经低调的它变得广为人知。为什么有赞有这个“底气”公然挑衅人们的认知和劳动法规定呢？
除了企业和创始人的风格原因，我们发现这也是有赞此前快速扩张的“后遗症”。2017年底，有赞团队是900多人，2018年底有赞是2200人，在2018年里，他们招聘了1100到1200人左右，规模翻了一倍多。这意味着，大规模的招聘是为了扩张，但是如果突然发现市场不好了，生意不好做了，又招聘了这么多员工怎么办？直接把他们解雇？不行，那样赔偿金太高，而且不利于股价。不如把工作条件弄得艰苦一点，把工作压力弄得大一点，然后如“养蛊”一般，留下最能打，最能扛的员工？
白鸦声称，这是一种有赞的“价值观筛选”：从招聘时就告知应聘者，有赞内部工作压力会很大，降低后期扯皮的成本；在公司内，不强求别人认同公司价值观，而是不断的淘换员工，直到找到认同的人，合适的人。这叫“宽进严留”——先都进来，然后发现价值观不符合就请走，留下的都是认同公司价值观的。
这样的逻辑倒是没问题，自由择业、双向选择对员工来说也不是坏事，毕竟适合自己的才是最好的。但不得不说有赞和白鸦这样的“价值观”可真的是扭曲和奇葩了。
这样的企业文化也就是说，谁最能加班、谁最吃苦耐劳就可以留下来升职加薪。这鼓励的其实是员工之间的过量竞争！强行提高竞争程度，一方面在经济上压榨员工，另一方面，使得中年人主动退出竞争。逼走中年人，省了裁员赔偿，这样公司自然能保持年轻血液，吃的是人血馒头。
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