广州银行IPO遇波折:盈利能力下行、不良上升,问题不断

广州银行IPO遇波折:盈利能力下行、不良上升,问题不断

广州银行IPO遇波折:盈利能力下行、不良上升,问题不断

广州银行IPO遇波折:盈利能力下行、不良上升,问题不断

同时,广州银行的经营活动产生的现金流均为流出状态。招股书显示,2017年、2018年、2019年,广州银行的现金流净额分别为-576.85亿元、-617.38亿元和-189.06亿元。

资产质量方面,截至2019年末,广州银行的不良贷款率为1.19%,同比上升0.33个百分点;拨备覆盖率为217.30%,同比下降13.96个百分点。数据显示,截至2017年、2018年,该行的不良贷款率分别为1.46%、0.86%。

截至2017年、2018年、2019年末,广州银行的不良贷款合计分别为24.78亿元、20.62亿元和35.18亿元。对于2018年末较2017年末下降的原因,广州银行表示,主要因为该行综合运用核销、转让等方式处置不良贷款。

广州银行还称,截至2019年末,虽然该行通过核销的方式压降存量的不良贷款,但随着贷款规模增长及经济下行压力增加,该行不良贷款率和不良贷款总额均有所上升,但不良贷款率低于上市城商行的平均水平(1.37%)。

广州银行称,结合互联网金融快速发展、利率市场化及金融脱媒等诸多行业发展趋势,若该行未能建立持续有效的资本补充机制,未来广州银行的资本充足水平将无法满足战略发展需要和监管要求。

03

贷款集中度高

申报材料还显示,广州银行报告期存在大额的关联交易,关联方关系未完整披露控股股东控制企业情况。对此,证监会要求该行在招股说明书完整披露公司关联方关系、具体内容等。

据了解,除了广州金控、南航集团、南方电网等股东外,广州银行的关联方包括万联证券、广州农商银行(HK:01551)等。截至2019年末,广州金控在该行的关联方贷款余额为14.32亿元,控制企业贷款余额为3.56亿元,合计占比为0.61%。

招股书显示,广州银行独立董事在发表关于关联交易的意见时表示,该行的关联交易履行了法定的审议和批准程序,关联交易的审议程序合法合规,且相关交易均属于正常的商业交易行为。

贝多财经发现,证监会在反馈问题时表示,广州银行最大十家客户贷款集中度较高,2017年还超过监管指标标准。对此,要求广州银行披露前十大客户的主要情况,说明超过相关监管指标标准的原因,是否受到监管处罚等。

广州银行在招股书中称,截至2019年12月31日,该行向最大单一客户发放的贷款和垫款余额占本行资本净额的6.08%,向最大十家客户发放的贷款和垫款余额占该行资本净额的47.62%,向最大十家客户发放的贷款均为正常类贷款。

同时,广州银行的还存在贷款行业集中度高的情况。截至2019年末,该行贷款客户主要所处行业为房地产业、租赁和商务服务业及批发和零售业,分别占该行公司贷款和垫款总额的25.61%、22.03%和16.71%,合计占该行全部发放贷款和垫款总额的比例为29.90%。

广州银行称,为控制行业集中度风险,该行通过各项措施改善贷款行业结构,降低系统性风险。但若上述行业出现转型困难、大规模衰退或我国经济发展出现大幅衰退等,将对广州银行的资产质量、经营业绩和财务状况造成不利影响。

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多次被通报批评

在风险因素章节,广州银行披露了存在操作风险、声誉风险、信息科技风险、合规风险等。其中,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统,以及外部事件所造成损失的风险。

而在广州银行IPO事宜获证监会反馈前夕的11月23日,广东通信管理局发布的通报显示,广东通信管理局发现疑似存在问题App237款,经核验确定问题App88款。其中,包括广州银行以及该行的关联方广州农商银行。

根据通报,广州银行信用卡中心旗下“广银信用卡”App存在“未经用户同意收集使用个人信息”、“同意存储权限不同意相机权限无法正常使用更换头像功能”、“隐私政策未发现描述响应时限的条款”等问题。

广州农商银行存在的问题包括:应用内集成多个可收集个人信息的第三方SDK,但未在隐私政策逐一说明是否向第三方共享信息;App首次运行未弹窗提示用户阅读隐私政策;申请打开可收集个人信息的权限时,未同步告知用户其目的。

广东省通信管理局表示,将不断加大对App的监督检查力度,并强化对已责令整改或行政处罚的App进行跟踪复测,对问题突出、整改不彻底的App及运营企业,坚决采取下架、停接入、停域名、行政处罚等措施进行严厉处置。

截至目前,广州银行并未回应被点名一事。但毫无疑问的是,此次被通报存在诸多问题,将对广州银行上市进程有所影响。据了解,广州银行也曾于2019年10月被通报,存在带病提拔等多项问题。

具体包括:银行综合实力与广州国家重要中心城市定位不相匹配,个别分行服务实体经济、小微企业成效不明显;授信不良资产责任认定与追责管理不到位;组织人事制度执行不严格,存在“带病提拔”等问题。


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