在辞职环节中，需要注意的是，员工签名丶签收丶公司开具的证明材料丶盖章等需要严谨，特别注意不能让员工将本应由公司保留的材料拿去复印（如员工离职申请书丶考勤统计表等），以免引起其他可能的麻烦。
3丶合同到期
如果因为劳动合同到期产生的员工离职，可能因员工主动提出，也可能因公司不愿与员工续签。员工主动提出不与公司续约，可能与公司的福利待遇丶管理风格丶工
作分配丶同事关系等相关；如公司不愿与员工续签，可能与员工态度丶业绩丶交流等相关，也可能因为部门人员富余丶公司经营状况等有关。
不管什么原因，我们都会在合同到期前一个月给员工发“劳动合同续签意见书”，以征询员工本人意见，然后转到其部门负责人，如果负责人不同意续签则需与员工
本人进行交流，如员工同意，协商相关补偿事宜，如员工不同意，HR部门或上级领导出面协调，直到达成一致意见，以避免其他劳动纠纷。
4丶退休
毕竟我们不是国有企业，真正达到退休年龄的员工很少，因为我们在招聘时就注意了年龄，接近退休年龄的我们会婉拒。但我们处理过二起，因为公司成立时没太注意这方面的工作。
两位都是女员工，因满50岁，社保无法继续购买，只好与她们进行解释和说明，他们看了相关法律规定后，都乐意接受，同时公司给予合理的补偿。如果公司不给予合理补偿，可能会引起吵闹丶纠纷或诉讼，我认为，于情于理都应当妥善解决。
退职丶退养丶病退等情况我们还没有发生过，这在国有企业可能会多些。
5丶辞退
劳动合同法对公司辞退员工是有十分严格的规定。包括试用期不合格丶严格违反公司规定丶绩效考核结果不合格等，必须要有法律或公司规定（不得违反法律法
规），包括虽达到辞退条件但仍有一些情况下不能辞退（如女职工三期等），如果没有依据想当然就想辞退员工，可能面临劳动纠纷。
如用人部门报来想辞退某员工，首先，HR部门会要求其出具理由丶事实和依据规章制度的条款，然后，HR部门要深入调查核实。如存在着不公平或不实现象，需
与用人部门进行交流，说明可能引起的最坏后果，因为员工如果被辞退，对员工本人而言，是非常严重的后果，也是十分丢脸面的事情，要站在多个角度考虑清楚，
提醒要谨慎对待，以达成与员工的其他一致意见。
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