国内比较好的saas平台 欧虎，稍微淡点嘛价格便宜点什么牌子比较好国内国外都可以 搜
来源：整理 编辑：强盗电商 2022-10-16 07:05:18
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1，稍微淡点嘛价格便宜点什么牌子比较好国内国外都可以 搜
保湿口红油亮度略低于唇彩，是很容易运用的基本化妆品。保湿程度高的口红，尤其对唇部干、脱皮的肤质有舒缓作用。最近保湿口红除了水亮效果突出之外，秋冬色还增添不少含珠光、极光的效果。
2，国内有哪些常用的SAAS服务平台
1、1m筑造EDM1m筑造EDM是以项目为核心的深度定制的SaaS ERP软件，可以对项目进行的全过程进行精准的监控，其中就包含项目成本管理。适用行业：建筑商、开发商、承建商、水利水电工程、家装等设计工程行业主要功能：准确监控每一个项目中发生的项目立项、项目合同、人工/材料/分包、项目开票、项目收款、采购+分包合同、供应商+分包商付款等流程。使用过程中无需机房服务器等硬件设备，无需支付开发人员成本，也无需雇佣专职系统运维人员。2、钉钉主要功能：是一款智能移动办公平台软件，提升中国企业沟通和协同效率。目前上线的功能有视频电话会议、商务电话、消息已读未读、团队组建功能、打卡、日志、签到等。3、阿里云·速成美站阿里云建站服务之“云·速成美站”2.0 SaaS版。阿里云建站服务包括“云·企业官网”、“云·企业商城“、和“云·速成美站”等不同类型。阿里云速成美站适合于个人或创业型小微企业建站。 很多个人用户或小微企业都有建站需求，阿里云等建站服务发展至今，已经非常完善，可以满足中小型网站的大多数需求。4、北森拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX， 为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一。5、大账房一家由互联网软件技术大牛、财税专家发起的互联网财税平台公司，致力于打造中国第一流互联网+记账平台，为“大众创业、万众创新”打造服务支持系统，2019年大账房完成顺丰控股1.08亿元及另一家上市公司共约2亿元融资。
3，最近市场上好像比较流行用SaaS软件SaaS软件真的比传统软件好吗
SaaS是一种新型的软件模式，比如中国的鲜桥订货管理平台就是一款SaaS模式的订货管理平台。很大，一个是新兴产业，一个是传统软件。一个需要购买套装软件，升级困难，还要有自己的技术人员；一个是在线服务，按需付费，但是数据安全要有保障，最好选用知名厂商。已上市截取了800app创始人李智的话。呵呵。
4，大家用过哪些HRSaaS平台哪个比较好
如何为企业选择一款合适的人力资源SaaS软件？是一掷千金购买国际知名的大品牌，贪大求全？还是挑最便宜的，能用就行？其实这些选择维度都不够全面。挑选管理软件时，通常要考虑的因素有：1.价格。要在自己的预算之内；2.背景。有人力资源服务背景的企业所开发的软件，肯定比横空出世的纯技术型人力资源软件更合HR心意；3.功能与服务。这与企业的需求有关，有的企业需要一个功能比较齐全的软件协助办公，有的企业只需协助人力资源某一模块的工作，因此选择最适合自己的才是最好的。根据本人在人力资源领域十余年的调研与经验，选取了5款国内最好用的HR SaaS软件，供企业选型时进行参考。一、2号人事部价格：即租即用模式，按年收费。个人版永久免费，企业版9800/年，集团版29800元/年，整体价格较为实惠。背景：由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技出品，是中国第一款即租即用的HR效率软件，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品，可以说是国内HR SaaS的开山鼻祖。公司前身有着十余年的人力资源服务经验，且旗下还拥有全国最大的人力资源社群三茅网，相信在此基础上诞生的SaaS软件，对HR来说必然是非常容易上手的。功能与服务：2号人事部为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用再手动输入。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。二、People+价格：按照公司的规模大小来收费，可以按月收费，也可根据客户的要求缴费，具体标准未知。背景：易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。功能与服务：以薪酬核算为主，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，可以优先考虑People+。三、瑞人云价格：官网有免费的个税计算器与社保计算器，具体服务模块价格未知。背景：是瑞方人力自主研发的人力资源外包SaaS平台，瑞方是四川本土最大、中国西部极具影响力的人力资源公司。瑞人云是西部首个人力资源外包SaaS平台。功能与服务：专注为社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税优化的人力资源服务机构打造，适用于各类人力资源公司及其他类型的公司，是中国第一个人力资源全流程外包服务云平台。主要有六大功能：工资单查询，人员增减，社保费用计算，网上费用申报，微信工资条和员工合同在线签约，招聘、考勤、考核方面功能不齐全。四、薪太软价格：代发工资20元/人/月，薪资垫发年化利率6%-10%，社保代缴29.8元/人/月，社保开户3800元。背景：2016年创立，总部位于上海，是一家高速成长的运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。拥有来自著名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业的创始团队。功能与服务：主要经营薪酬智能云SaaS系统，以企业薪酬智能结算SaaS软件打造互联网薪酬支付系统的发放模式，提供薪酬代发、薪酬垫付、人力供应链协同管理的产品及服务。五、喔趣科技价格：按模块和使用人数收费，例如150人的企业，选择人事管理、智能排班、智慧考勤三个模块，年费5万起。背景：2015年成立，总部位于上海。是一家技术驱动的科技创新型公司，技术团队成员均有5-20年的行业实战经验，曾为诸多世界500强公司及大型国央企提供解决方案服务。客户主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。功能与服务：主打的是考勤和薪酬，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。主要提供7个方面的服务：人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘、灵活用工、员工自助。事实上，在欧美发达国家，HR SaaS的应用早已非常普遍了，而在国内，虽说没有先发优势，但近几年随着国内互联网IT技术能力逐渐提升，国内的HR SaaS品牌也在逐渐发力，并开始获得国内大中小型企业的广泛关注、应用与认可。最后，祝大家能结合价格、背景、功能与服务这三大要素，选到最适合自己公司的人力资源SaaS软件！
5，请问传统的软件服务模式和saas服务模式有何不同
按本人的理解，与传统软件服务模式相比，SAAS服务依托于软件和互联网，不论从技术角度还是商务角度都拥有与传统软件不同的特性。SAAS服务通过互联网浏览器或Web2.0程序连接的形式为用户提供服务。所有的数据处理都在远程服务商完成。广东群英网络的企业软件就是这样一种SAAS服务模式。只需一个浏览器，就能使用大多数企业应用服务。应用包括OA办公软件，企业即时通讯软件，网络视频会议系统等。
6，现在国内比较好的ERP公司有哪些
1、ERP公司的话如果从营业额已经规模上来说的话：金蝶用友这一类的还是很强悍的；2、如果从做的专业度上，鼎捷，普实软件在制造业上做的比较好，前者是销售型，后者是服务型每年收费；3、其他的行业的话比如管家婆，正航，速达，恩柏科软件，天宝软件等。那要看 你做的大不大了 做的大你就用大的erp 比较全面的 小得你就用一个一年付费的那种。 最好是 erp和crm的结合 。应该比较好评的是新出来的一个开发公司 叫什么 宏巍的 不知道 你在百度找找吧 具体我也听朋友说的。
7，有什么好用的人力资源SAAS推荐
从短期来看，一个企业使用一款人力资源saas软件，可以知道其中的功能和所带来的便利，但是从长期来看，如果hr系统功能不够强大的话，就无法真正实现其带来的作用，甚至因为种种不便利，导致员工不再愿意使用，那么前期的数据导入和对其产品的了解都白费了。 目前来说，2号人事部是一款比较好的hr系统，功能比较强大，操作也比较容易。瑞人云、i人事、SAP这些软件都是人力资源SAAS软件，各有优缺点。人力资源软件大家在挑选的时候，要注意几个点：一是价格，要在自己的预算之内；二是功能，尽量挑选一个功能比较齐全的软件协助办公；三是操作，有的软件操作复杂，对于工作上的帮助并不多，所以我们还是要挑选一个操作起来简单，容易上手的软件辅助办公比较好。人力资源管理软件有不少，金蝶和用友这些年做了很多。
8，当前国内本土做的比较好的招聘系统有哪几个不是那种安装版的软件
雇得易云招聘管理系统: 不少recruiter都经历过这样的痛苦，经常花费大量的时间在职位发布、简历输入整理等繁琐的工作中，工作时间得不到合理的应用，只能加班加点地去完成紧急的招聘任务，却始终无法完成用人部门的要求，找到合适的人才。而用人部门的招聘需求却总是突如其来，让自己忙得措手不及。其实在信息化高速发展的今天，这样的困扰早已有了完美的解决方案！Hirede拥有官方招聘门户、易搜才、易播职、易聘、人才库、易报、易猎聘等功能模块。她能将分散的HR职能聚合为一个整体。企业官网的设计和内容上传、交互式职位外发、精准快速的简历检索、自定义面试流程、细分化的招聘数据统计与报表、联系猎头业务等工作都可在一个平台上轻松完成。并能通过其先进的自然解析技术，将分散在其他人才网站、本地电脑、邮箱中的简历一键式上传至企业人才库，对反馈回来的简历进行统一整理和归纳。同时，HR可在面试过程中对求职者添加面试评价，并形成全集团范围内的信息共享。招聘其实不仅仅是要招到最合适的人才，随着企业的发展和市场的改变，任何一个希望获得长远发展的企业都必须考虑可持续性的招聘策略。而在现今IT无处不飞云的SAAS时代，HR部门也应该学会利用SAAS平台的强大功能，不是单单拘泥于繁琐的“paper work”，而是具备更多的自主权去进行一些创造性的工作，带动企业的进步。
9，健身房管理系统有哪几款是比较不错的
目前国内排名比较靠前、知名度比较高的大概是这几个：三体云动、健身助手、晶旦健身、菲特等。总体来说，都是SaaS健身管理系统，各自都有其实用性。但是，在侧重点方面还是有很大的区别。健身助手侧重智能硬件与场馆数据的互通，在数据分析方面比较有优势，但涉及到具体的管理设置方面表现平平；晶旦健身是一款专门为私教管理打造的健身管理系统，指向性明确，基础的功能设置都有，但营销性工具缺失；菲特是比较传统的PC电脑后台操作模式的SaaS系统，但系统功能比较少，只能提供一些基础的管理设置；三体云动是一款应用比较全面、实用性较强的健身管理系统，在会员管理、课程管理、财务管理、售卖管理等方面都有实用的设置，特别是它还带有很多营销工具，像幸运大转盘、多人拼团、砍价等这些比较热门的小工具都有，算是健身管理系统中功能全面、灵活性较强的一款健身系统了。目前市面上的健身房管理系统有很多，排名前十的依次有三体云动、微健、青橙、健身助手、晶旦、健总管、菲特、kismart鬼工科技、答咔、心窝，这些健身房系统的知名度都比较高。
不过就功能方面而言，个人认为三体云动的功能最全面，一个是智能门闸、人脸识别等安全设备都有，会员体验相对更好一些。
其次就是数据化管理，员工移动端及pc端各报表实时同步，门店的营收报表、会员信息管理、私教上课情况等各种数据可以直接在后台进行分析，以便健身房及时作出调整和决策。
最后就是它的营销功能比较强大，有十几款插件，像我们场馆就是用的三体云动，当时也是对比了很多系统，最后因为看中三体的营销功能才选择的它。毕竟我们健身房刚开业，初始会员数量还是蛮少的，而三体的拼团、全民砍价这些营销插件确实可以带动拉新。
一开始还在想没有做地推，效果会不会不好。但是这几款营销活动试下来，当天就获取了很多客源，尤其是拼团活动，用户参与积极性很高，老会员帮我们拉了很多新会员。后面为了维老拓新，我们又陆续举办了抽奖、圣诞活动，也是在三体系统做的，后续活动反响都很不错。三体，微健，青橙，这几个起码占了健身房管理系统市场的80%，可以考虑
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