浅谈,电商运营们的“出路”在哪里?

浅谈,电商运营们的“出路”在哪里?

浅谈,电商运营们的“出路”在哪里?

但回到现实,可能是每天忙到阅读一两篇派代的文章都显得那么匆忙。

你是刚入行的运营助理?

你是初出茅庐的运营专员?

当然,你也可能是指点江山的运营总监或淘宝店主!

不论你身处什么位置,可能你都会在闲暇之余,陷入短暂的迷茫之中,不知漫漫前路该如何前行。

这篇文章,结合我入行7年的经验及所见、所闻,给大家分享一下,运营们的出路:

一、公司晋升

这应该是最常见且最传统的一条路,让自己从普通员工变成中高层管理者。但既然大家都知道,晋升路上必然会拼个你死我活,而且重要岗位就那么几个,身居高位的人也不容易产生变动。除非上面的人做得非常差,然后产生空缺,下面的人才有机会竞争上位。另外,成长较快的小型企业更容易出现管理空缺,公司的快速发展必定会产生更多管理岗位,内部提拔数量肯定会增加,机会相对更多一些。所以,大家如果打算在公司内部做到管理层,建议在中小型公司里面发展,沉淀自己。如果是像一潭死水的公司,一眼能望到头了,尽量不要浪费太多时间。

二、打造个人IP

分享个人的运营经验。就像派代的一些大佬一样,分享起搜索实操经验、直通车、超推玩法,慢慢积累了庞大的粉丝量,然后做一些电商资源整合或付费产品的营销。这个需要有不错的运营功底和文案功底,还得长期坚持发表内容,而且不一定有回报,毕竟不是人均大佬。通常来说只要在派代、其他运营圈子、淘系运营内容版块等地方小有名气的人,都不会过得太差。认可你的人越多,你就越有价值,也会有更多机会。

三、切换赛道

电商运营的就业方向主要是以下三个,派友们应该是在自运营搬砖。这里给大家简单介绍一下三种公司类型的特征及优缺点。

1. 自运营。公司卖自己生产或者自有渠道的货,客户是消费者。

优点:运营工作精细化程度高,对某个类目的产品起爆会比较精通,负责的工作内容版块相对专业。

缺点:接触的领域比较窄,对类目的认识单一和工作的内容有局限,通常还可能不负责店铺全局把控,如果自己全权负责一个店铺倒还好。业绩不好项目全员全部吃土,业绩好的时候收入才会可观一些。职位越高公司对其差业绩的容忍度越低,几个月没起色店铺的主要责任人就容易被pass,因为成本高。如果你是公司运营版块负责人,即便下面没有人,店铺效益还不错,你不妨在店铺的提升上多花心思,帮助公司进一步扩大规模。老板和你相互信任,也能做出成绩的情况下,自身的发展前景是不错的。

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