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1，劳动法律咨询 免费

法帮网为您解答：可以拿到赔偿金的。
你们向劳动仲裁和劳动监察大队投诉，如果单位不缴养老保险等是要被鼻祖的。
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2，劳务法律援助24小时免费咨询

摘要 您好，24小时开通12348法律援助热线，拨打热线免话费。白天专人值守，听取农民工诉求，解答相关咨询，确认是否需要法律援助;夜晚自动接听，将相关诉求记录在案，专人再与农民工联系。在外地打工的湖北籍农民工，也可免费拨打法援热线02712348，以获得法律援助服务。对来法援中心申请法律援助的农民工，中心不再考量其经济状况，只要申请，即可受理，对农民工实行零门槛法援帮助。市司法局还要求各区各级法律援助机构，对农民工讨薪法律援助做到零门槛受理，对相关诉求做到应援尽援 咨询记录 · 回答于2021-11-18 劳务法律援助24小时免费咨询 您好，百度律师为您服务。 您好，24小时开通12348法律援助热线，拨打热线免话费。白天专人值守，听取农民工诉求，解答相关咨询，确认是否需要法律援助;夜晚自动接听，将相关诉求记录在案，专人再与农民工联系。在外地打工的湖北籍农民工，也可免费拨打法援热线02712348，以获得法律援助服务。对来法援中心申请法律援助的农民工，中心不再考量其经济状况，只要申请，即可受理，对农民工实行零门槛法援帮助。市司法局还要求各区各级法律援助机构，对农民工讨薪法律援助做到零门槛受理，对相关诉求做到应援尽援

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3，免费律师在线咨询劳务合同

首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。 其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。 第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。 最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。

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4，劳务纠纷问题咨询律师

根据我国劳动法的规定，用人单位应该从用工之日起就与劳动者签订劳动合同并为其缴纳相应的保险。所以您的单位的做法已经违法。您可以就此问题向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。至于调店的问题要看您们之间签订的合同中关于工作地点的约定。如果明确地点那么单位不能在您不同意的情况下单方面变更地点。如果没有明确约定，建议您还是协商解决为好。如有需要可直接电话联系。
可以主张补缴保险，但是能否补缴保险要看社保中心能不能办理。至于调店的问题，看合同中对工作地点如何约定的，如果约定比较宽泛的话，不同意调店属于您违反合同。

5，免费法律在线咨询 劳务损害纠纷

您好 本身是有个隐性合同 但这个合同跟这个电梯故障没有联系！其一您说电梯没有超载！其二电梯故障没有日常维护说明等！维修电梯故障是物业保障范畴，没有故意损坏电梯等 无过错！你们不用不支付维修金！找派出所没有任何必要 这个电梯当时鉴定故障还是个问题！估计也没有鉴定，如果要求鉴定则鉴定费可以双方协商支付！
广东胡律师：补充回答：那你保留好手上有的证据，不过你这个事我建议你去找公司说明清楚，别因小失大。你是不是有拿公司的东西，要是没拿你也就不算是职务侵占，库存单出了问题也顶多是你工作没到位；要是你拿了公司的东西而刻意改公司的库存单，你就属于职务侵占，是要承担刑事责任的。

6，免费律师在线咨询劳务合同

这是8%什么钱？劳务合同也应该必须缴纳保险呀，只是比那个劳动保险少几项，扣你这个钱属于违法行为，（首先要弄明白合同怎么签的）你们应该有（医疗、意外、失业三种险）正常是五险一金
首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。 其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。 第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。 最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。
commission..
不合法，仲裁解决

7，劳动律师在线咨询 急

您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8，关于劳动纠纷

你的问题表述不是很清楚，能表述清楚些吗？？ 12月1号和劳动公司签的2年合同？是今年还是去年？？如果是去年，那到现在已经就是一年差一个月， 还有就是，是你们自己和劳动公司签的劳动合同，还是你们公司帮你们和劳动公司签的劳动合同？ 还有就是，公司把你们解雇了，是你们公司，还是你称的那个劳动公司？？你们之间的劳动关系是一个什么样的？？
这个问题要从2方面来回答你： 1、你们是和劳务公司签订了2年的合同，并通过劳务公司派遣到另外一个单位上班，所以和你有劳动关系的是劳务公司，而不是你上班的单位，即使你们现在被上班单位解雇了，你们也必须回劳务公司报道，因为你们是劳务公司的员工，合同关系仍然存在，如果劳务公司要解雇你们，那必须赔偿经济补偿。 2、如果你们是严重违背了上班单位说制定的规章制度而被解雇的，同时你们在和劳务公司签订劳动合同的时候他告诉过你们，有关劳务公司的规章制度，比如严重违规的规定，因为新合同法规定如果员工违反企业合法制定的规章制度里的严重违规条款，被公司解雇是不需要赔偿经济补偿的，但是这个条款必须是告知了员工的，如果他们告知了你们需要他们拿出证据，比如有对你们培训制度的签字或者其他告知签字等等，但是如果劳务公司没告知你们，而你们严重违反了他们的规章制度，那他们也必须赔偿经济补偿。请注意，企业规定的严重违规条例还必须符合法律规定，这个就需要你们来界定了，乱规定也不行。 如果还不清楚的，可以找劳务公司注册地的劳动局的劳动仲裁科咨询，或者找律师免费咨询，一般在劳动局里免费咨询律师。如果是公司违法可以申请劳动部门仲裁。不过劳动部门接到投诉案例一般都是先通知单位自行调解，达成一致后撤诉，达不成一致才仲裁，仲裁时间是接到投诉后2个月。
根据你所描述的，你和用人单位不存在劳动关系，所以公司承担任何责任，也无需赔偿

9，劳动法律师在线咨询

社保缴费个人缴费和单位缴费是有不同的单位缴费：上月申报，次月由地税代扣。即如果单位要为你缴纳9月份保险，则最迟应当在8月底申报，未及时申报的，9月份保险就无法缴纳个人缴费：当月划账日前申报，当月月底扣除，次月可以查询目前：第一，原公司既然在6月份已经和你解除劳动关系，则6月份之后的保险，原公司不再承担任何义务，所以你找原公司要求权益没有任何法律依据第二，新单位要为你缴纳社保，需要看合同期，合同是几月份签订的，则保险应当是合同期为准，不得早于合同期第三，至于你说的原单位未帮你办理社保转出，很简单，现在社保由单位转个人缴纳，是由个人办理而不是单位办理。单位在劳动部门办理完终止解除和停保手续后，就不再承担相应的保险义务，有的单位会把相关材料直接给个人，有的则需要个人去自行领取。个人凭材料到当地区县级社保机构办理社保转个人缴费。第四，关于入职问题：目前，一个人从一个单位离职，到另一家单位工作并参保，可以有两种方法：第一种，就是借调或关系转移，即从一个单位转移到另一家单位，一般是国有企业间转移或同一个老板的下属企业转移，这种情况是由单位办理转移手续，个人只需要工作即可；第二种则是解除再就业，即同原单位解除劳动关系后，再到新单位上班。这种情况下，要办理的手续：第一步，和原单位解除劳动关系，终止保险关系；第二步，在原单位领取相关材料后，去当地社保机构办理失业登记，将身份从就业人员转变为失业人员；第三步，以失业人员的身份和新单位签订劳动合同并办理相关参保手续。像你这种情况，应当是在第一次离职后就直接到新单位就业，也就是俗称的“骑驴找马”类跳槽，却忽略了应当在和原单位解除劳动关系后去当地社保机构办理失业登记，由于没有失业登记，所以你的保险是被终止的，但就业状态仍然是单位就业，新单位依照劳动合同法根本无法和你订立劳动合同建立劳动关系。但原单位的义务是和你解除并停保，并没有要求你做失业登记的义务，也没有帮你办理个人参保的义务，所以就目前来看，你可以主张的，是新单位和你签订合同之日起的社保，如单位8月份和你签合同，你可以要求单位从8月份开始缴费，但目前责任有一部分在你自己未能及时在社保机构办理相应的业务手续。所以目前如果新单位和合同到原单位的解除之间有空档期的，只能是协商解决，或者自行缴纳。
我是律师，就你所述，不合法。
法律对出现这类情形还真是没有特别的规定，以后注意一些，跟紧点，防止再出现类似情况。
我在一家上市公司上班 现在因为身体原因不想做了我应该怎样做才可以解除劳动合同
一般不用补交原来的社保，直接在新公司交社保就行。

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