一、模式背景：
1、渴求好模式
任何一个平台都想要一个好的营销玩法，让用户裂变，会员增长、销售额增长，平台还能有所盈利。
2、玩法需迭代
传统的拼团玩法对用户缺少吸引力，难以激发更多的用户参与，活跃，也导致留存率低。平台之前运作的模式比如挂售寄售模式、分红模式、返利模式等，不足以调动老会员的积极性等
3、风险难控制
有些营销模式风险较高，玩法复杂，同时也容易导致平台亏损，得不偿失，比如挂售寄售模式、返利模式容易导致平台产生泡沫。
二、升级版的抽奖拼团模式玩法分销：
假设平台推出新款茶叶，想通过抽奖拼团的模式来吸引流量，假设平台发起一个抽奖拼团100人中3人，某品牌茶叶正常零售价格是2000元，活动价是1000元，成本是200元，一个团100人参与则算拼团成功，每个团有3个人可以按照活动价格（5折）拿到茶叶；
1、中奖的人：中奖的3个人就按1000元优惠价拿走原价2000的产品
备注：平台实际盈利：1000元-200元=800元*3人=2400元
2、不中奖的人：其他剩下97人参与拼团，没有买到茶叶的，平台奖励每人10元，
备注：97人获得10元奖励，共分配不中奖参与奖97人*10元=970元
3、分销奖励：同时平台对于积极对于积极帮助平台做推广的用户，即使推荐的用户没有买到产品，也给与想用的分销奖励，奖励规则如下：
1）高级推荐奖
奖励给中奖的人的上级：
推荐1人，可以成为普通会员，可以拿直推1代1%=10元（下级中奖和不中奖均有）
推荐5人，可以成为VIP会员，可以拿直推1代2%=20元
推荐10人，可以成为合伙人，可以拿直推1代3%=30元
备注：按最高合伙人级别，共奖励3人，共奖励30*3=90元
奖励给不中奖的人的上级：
采用简单的一级分销，每人奖励0.3%，备注：按最高合伙人级别，共奖励97人，共奖励0.3*97=29.1元
2）级差团队奖
同时为了鼓励普通会员、VIP会员、合伙人努力推动市场、多去推广会员，平台还额外给与不同身份的用户团队管理奖励，具体奖励规则和分红规则如下：
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