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1，百度服务电话多少

投诉中心电话：（010）59922822

百度服务电话多少

2，百度人工客服电话

百度客服电话：400-921-3900百度热线010-59928888百度总机400-099-8998百度地图400-800-8888百度推广售前400-921-9999百度推广售后400-920-0000推广售后（限北上广深）010-59923777百度贴吧10105777百度外卖95055百度钱包、百度理财010-59922822投诉（不含贴吧）注意事项：您可能会听到语音提示，某项功能需要按几号键，您注意听一下人工台是几号键，按键转接即可；您也可能会听到智能客服助理的语音提示，在引导语结束后，您可根据提示直接说出您的需求，例如直接说出“转人工”，智能客服助理识别您的语音后会为您转接。

百度人工客服电话

3，怎么联系百度网盘的人工客服

在百度网盘上，我们是可以联系人工客服的，而且一般而言我们都可以快速更改的，就学下：怎么联系百度网盘的人工客服？要联系百度网盘的人工客服，先进入百度网盘界面。小手继续把【我的】也点按开。【设置】看到，直接点按开。紧接着看到【账号管理】，点按开。继续看到【我的客服】。紧接着看到【人工客服】，点按开。我们就可以和【人工客服】对话了。方法总结1、要联系百度网盘的人工客服，先进入百度网盘界面。2、把【我的】也点按开。3、【设置】看到，直接点按开。4、看到【账号管理】，点按开。5、看到【我的客服】，看到【人工客服】，点按开。6、和【人工客服】对话。

怎么联系百度网盘的人工客服

4，百度客服电话 百度联系电话是多少在线等着急想问一下怎么推广

400-921-3900百度热线400-099-8998百度地图400-800-8888百度推广售前400-921-9999百度推广售后400-920-0000推广售后(限北上广深)

5，百度有客服吗电话是多少

百度有上百和产品，几乎每个产品都有自己的客服，不同客服联系方式不同。登录百度某平台，在首页一般都能找到客服联系方式，交流处理需要处理的问题。
百度

6，百度知道客服电话

百度用户服务中心help.baidu.com客服电话提示：本条结果已经过百度安全认证百度推广400-890-0088百度理财400-898-8855百度团购400-099-8998百度游戏010-59059119求采纳为满意回答。
百度用户服务中心help.baidu.com客服电话提示：本条结果已经过百度安全认证百度推广400-890-0088百度理财400-898-8855百度团购400-099-8998百度游戏010-59059119打字不易，如满意，望采纳。

7，怎么联系百度客服人员

在百度知道里，有3种途径可以投诉：1 去”百度知道投诉吧“发贴投诉；2 去”知道意见社吧“反馈，就在这个问题的下方点”反馈建议“，就可以向百度反馈问题了；3 找du家族成员反馈，如du小佑，他是百度官方的，你反馈的问题，他会处理的。你可以给他发百度私信，也可以通过百度HI发消息联系他。
你是要推广还是有遇到问题了？
日常联系：010-59928888 百度推广销售热线：400-800-8888 http://home.baidu.com/contact.html

8，请问百度的客服电话是多少谢谢我的账号无法登陆

联系百度客服，不用打电话。百度客服电话很难打通，就算打通也解决不了问题。要解决问题，有3种途径可以投诉：1 去”百度知道投诉吧“发贴投诉；http://tousu.baidu.com/zhidao2 去”知道意见社吧“反馈，就在这个问题的下方点”反馈建议“，就可以向百度反馈问题了；http://tieba.baidu.com/f?kw=%D6%AA%B5%C0%D2%E2%BC%FB%C9%E73 找du家族成员反馈，如du小佑，他是百度官方的，你反馈的问题，他会处理的。你可以给他发百度私信，也可以通过百度发消息HI联系他。
这些问题你统一拨打移动客服10086转人工服务！！！！

9，百度钱包客服电话是多少

百度钱包的客服服务电话：95055客服服务时间：24小时客服邮箱：wallet-help@baidu.com商户服务时间：9:00-19:00（周一至周日）商户服务热线：95055
0531-8725-4688，客服服务时间为（8:00~21:00），若用户遇到借款还款等方面的问题可以联系平台的客服，工作人员会在第一时间与您联系并且帮助您解决问题。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。[1]折叠第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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