本来嘛，将在外，君命有所不授，是很有道理的，因为，战场军情瞬息万变，远在总部的老板不了解情况，如果又想遥控指挥，麻烦就来了，听的话，可能会死；不听的话，打胜就说你拥兵自重，打败正好收拾你，也是死。
跟对人，找一个好老板，多么重要，你这下明白了吗？
我记得当初我进一家集团公司时，老板啥都不懂，又非常忙，于是把电商这块全权交给我负责，于是没多久，成绩就出来了，因为客户源源不断啊，于是老板的亲戚看了眼红，要求调过来掺一脚，关键是过来的人，也是不懂电商的，于是搬过来传统那一套，比如说签字流程，原来我说了，再跟老板说一声，就可以执行了，结果变成，需要10多个部门相关负责人都签字，才能够执行，这样一趟下来，要一周时间（因为有些人出差找不到，得等他），原来可能只需要1小时。
电商业务那经得起这样折腾，我立马走人。感谢出生在今天这个社会，如果在战国时期，估计命都没有了。
任人唯亲最大的弊端是：管理层一旦出现非社招通道进来的高管，那么，基本上就跟能力没有什么关系了，瞎指挥就漂亮地出现了，业务不懂，但是整人还是懂的。
导致的结果就是：为了用起来顺手，干脆在关键位置全部用自己人。比如：统帅军队的就用赵括（这个有军功），后勤就用赵胜（这个油水多），瞎指挥的就用赵老板（这个终于可以遥控了）。
类似于蒋光头，用的人基本上是江浙系老乡，或者学生，大哥哥指挥小弟弟，校长指挥学生，多么地顺手！
最后呢？40万人没了，800万军队也没了。
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