接下来我们就去找货源确认这个产品的利润情况，如果利润还可观，那像这样的产品就可以做。操作上去之后，一个店铺卖个十几万销量应该没什么问题。
再比如我们联想到家具“办公室书柜”，“儿童书桌”，“儿童床上下铺”，“红木茶要”，“麻将桌”类似这些高客单价的，我们就可以用上面的方法去一一来验证，是否符合我们的要求。上面的电动尾门，搜索量稍微少了点，如果能有2000-3000的搜索量，如果前几名的销量能有200-300左右，那这样的产品就更加理想了。主要的推广方法就是刷单+直通车。刷单主要是运营找亲朋友好友来解决，安全度也比较高。
Q&A 疑问与解答
Q1:我想问下你面试的时候是怎么进行筛选的？
A1: 1、看下他的沟通能力，因为我们高客价的产品，客户质量一般比较高。一定要有好的服务意识，我们的店铺都要求做零中差评。
2、给他讲好了，这份工作比较辛苦，但是对应的工资也会比行业高很多，看他一个什么样的态度。有很多人是不愿意在公司这么长时间的。
3、看他是否有网店方面的知识，比如客服经验，有没有美工基础，有没有接触过运营。这些没有强制的要求，如果没有经验，如果踏实机灵的，也愿意带他。现在的人基本上都是挺卖力的，一分付出一分收获，在这里体现的淋漓尽致，工作积极性都很高。
Q2:这个自己要跳出去做老板太容易了，你有什么核心是运营拿不走的？
A2:我觉得这点感情还是可以培训出来的，我们的团队的人应该都是非常感恩他现在得到的，应该不会去做伤害公司的事情。
还有就是招人的时候，我也有跟他们说过，你在这里做好 ，将来想创业，我们也是非常支持的。只要一条：尽量不要做公司一样的产品。这觉得解决人才流失的办法就是让他得到足够的回报，如果一个二流的运营在这里，都能拿到2万的工资，我觉得稳定性会很好，有舍才有得。
其实就算他出去干同行，对你应该也没有多大的冲击，你进入这个行业的时候不还是一样冲击了别人。我觉得不能老防着别人 ，能给别人带来成长。我觉得是一件挺好的事，如果他去做同行，挤兑你，那是他不道德。还有货源是最难解决的一个问题，这算是一个核心吧。
今天的讨论就到这里，有什么问题或观点，大家可以留言一起探讨，谢谢！
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