延长石油、摩比集团等企业纵论人才发展，精彩观点即刻收藏

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管理其实就是“管人”和“理事”。“管”的着力点在于改变人的意识、态度、能力和思维方式，而“理”的着力点则在于改变事、改变流程和规范。

毫无疑问，企业管理的最终目标就是要提高效益。这就要企业要树立管理意识，以制度为依据，以结果为导向。那用什么撬动管理——是培训，而让培训落地又是重中之重。培训要有游戏化思维，这样才能打破常规，起到学以致用的效果，为企业和员工赋能。

管超
摩比集团西安平台总经理


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